中新網(wǎng)6月1日電　據(jù)《日本新華僑報(bào)》報(bào)道，從去年10月開始的4個(gè)月期間，日本廣島縣大約有1000名外國(guó)研修實(shí)習(xí)生由于經(jīng)濟(jì)狀況惡化失去了研修、實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，不得不中途回國(guó)。這其中，有6名中國(guó)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿的半年前被公司解雇了。

　　這6名男性中國(guó)實(shí)習(xí)生全部來自中國(guó)四川省，年齡在22歲至36歲之間。他們?cè)谌毡抉R自達(dá)下面的轉(zhuǎn)包企業(yè)NIITEKKU公司工作。

　　直至去年9月前，以汽車產(chǎn)業(yè)為中心的日本制造業(yè)都因在北美及歐洲擁有大量客戶而蓬勃發(fā)展。馬自達(dá)對(duì)NIITEKKU公司也不斷提出增產(chǎn)的要求。但是，由于這家公司的生產(chǎn)車間位于廣島北部的山形地帶，在職業(yè)介紹所登出招聘啟示后，居然沒有一個(gè)人來應(yīng)聘。公司40歲的社長(zhǎng)直率地告訴記者：“許多臨時(shí)工也不愿意在這里工作，喜歡到大公司去。因此，那時(shí)我們?nèi)绻�想確保產(chǎn)量，就必須首先確保勞動(dòng)力，而確保勞動(dòng)力的王牌就是使用外國(guó)‘實(shí)習(xí)生’�！�

　　值得注意的是，這位日本人社長(zhǎng)不同意外國(guó)人研修實(shí)習(xí)生屬于“廉價(jià)勞動(dòng)力”的看法。他說，“對(duì)于這些人，我們需要給他們安排翻譯人員，還需要進(jìn)行為期一年的研修培訓(xùn)，這個(gè)負(fù)擔(dān)是不小的”。同時(shí)，“我們還要為研修實(shí)習(xí)生們改善宿舍條件，提供可以自己種植糧食蔬菜的土地。支付的工資跟日本當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者是一樣的，每個(gè)月的基本工資是14萬日元，再加上加班費(fèi)，平均每月的收入能夠達(dá)到25萬日元左右，最多的時(shí)候甚至可以達(dá)到30萬日元。在休息日的時(shí)候，公司還要給實(shí)習(xí)生們準(zhǔn)備汽車，方便他們到商店購(gòu)物等。我們也算是盡力而為了�！币恍┙邮懿稍L的實(shí)習(xí)生也說“待遇很好”。“如果沒有這些不嫌棄加班的外國(guó)實(shí)習(xí)生，我們就不可能完成增產(chǎn)任務(wù)。”這位社長(zhǎng)這樣說。

　　記者了解到，截至2008年夏季之前，NIITEKKU公司的日本人員工有200人。為了增加生產(chǎn)量，從2004年開始累計(jì)接受了30名中國(guó)研修實(shí)習(xí)生。因?yàn)橛羞@些中國(guó)實(shí)習(xí)生的存在，公司才一直支撐到現(xiàn)在。

　　但是，從去年10月底開始，訂單大量減少了。今年1月的產(chǎn)量與去年同期相比減少了6成以上。這位社長(zhǎng)表示，“我們無法辭去正式員工，只好從臨時(shí)工和外國(guó)人實(shí)習(xí)生入手裁減人員。說實(shí)話，在人手緊缺的時(shí)候他們幫助了公司，現(xiàn)在要辭退他們心里也是不好受的。”

　　去年年底， NIITEKKU公司向6名中國(guó)實(shí)習(xí)生發(fā)出通知，決定在2月將其解雇。6名中國(guó)實(shí)習(xí)生與公司開展交涉，公司表示愿意承擔(dān)他們回國(guó)的機(jī)票費(fèi)，當(dāng)時(shí)，他們對(duì)公司的處境也表示理解。但是，今年年初這6名中國(guó)實(shí)習(xí)生到廣島勞動(dòng)局咨詢商談，要求NIITEKKU公司支付本應(yīng)還有半年就滿實(shí)習(xí)期限的這半年的工資。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：不會(huì)做出金錢補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　此事發(fā)生后，廣島勞動(dòng)局曾經(jīng)委托律師和勞動(dòng)問題專家斡旋此事，但最后沒有能夠解決問題。目前，中國(guó)實(shí)習(xí)生已經(jīng)就此提出訴訟。

　　日本關(guān)西學(xué)院大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的井口泰教授在接受記者采訪時(shí)指出：外國(guó)人研修生、實(shí)習(xí)生在日本實(shí)質(zhì)上都屬于有期限的勞動(dòng)者。在他們工作期間公司實(shí)施解雇，就屬于單方面解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)該負(fù)有民事上的賠償責(zé)任。因此，有必要討論這種中途解雇后的賠償問題。但是，因?yàn)槿毡旧鐣?huì)以前不存在這樣的涉外勞資糾紛，這也就成為一個(gè)新的問題，需要法律上有進(jìn)一步新的立法才能解決。(朱勤)