畢業(yè)后就留在美國(guó)工作，靳彩霞的年薪為7.5萬美元——這樣的起薪在當(dāng)?shù)匾菜阒挟a(chǎn)階級(jí)的收入了。而如果不回國(guó)內(nèi)發(fā)展，她在美國(guó)的年薪現(xiàn)在估計(jì)已達(dá)到二三十萬美元。

　　“美國(guó)企業(yè)實(shí)際上很刻板，老板的意志必須堅(jiān)決執(zhí)行。即使自己有想法，也只能是想法而已。”她并沒有感受到美國(guó)的“自由”，更多的只是一種無奈。

　　2003年，在美國(guó)學(xué)習(xí)、工作7年的靳彩霞回到國(guó)內(nèi)，任上海某光電子公司總工程師。當(dāng)時(shí)，國(guó)內(nèi)的半導(dǎo)體照明行業(yè)還是一片空白。在靳彩霞及其團(tuán)隊(duì)成員的努力下，硬是把原先半死不活的企業(yè)救活，并推動(dòng)了半導(dǎo)體照明行業(yè)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展。

　　2006年4月，靳彩霞來到光谷創(chuàng)業(yè)。

　　創(chuàng)業(yè)初期，資金一時(shí)難以到位，靳彩霞度過了一段難熬的時(shí)光，她與公司員工一起租房住，“兩點(diǎn)一線，生活單調(diào)，但工作很充實(shí)�！�

　　從2006年8月至今，從廠房改造、設(shè)備訂購、設(shè)備調(diào)試到生產(chǎn)工藝的調(diào)適，再到投產(chǎn)，不到5個(gè)月，靳彩霞和她的團(tuán)隊(duì)做了原先預(yù)計(jì)得一年才完成的工作。

　　靳彩霞的家人現(xiàn)在還在美國(guó)，當(dāng)初她回國(guó)發(fā)展時(shí)，家人不甚理解�！皬拿绹�(guó)，到上海，再到武漢，似乎是一步下一個(gè)臺(tái)階。但我不這樣認(rèn)為，”靳彩霞說，“在武漢，在光谷，我感受到是一種力量，發(fā)展的力量。在自己熟悉和熱愛的行業(yè)里，能釋放自己的能量和激情，這不是僅僅用金錢就能買來的快樂。”

　　在靳彩霞看來，過去干的只是一份工作，而如今從事的是一份前途無量的事業(yè)。

　　柔弱女子的報(bào)國(guó)壯志：發(fā)展才是硬道理

　　彭華說起話來輕聲細(xì)語。出身于知識(shí)分子家庭的她，對(duì)從商毫無認(rèn)識(shí)，更談不上興趣，她畢業(yè)時(shí)的理想是在跨國(guó)公司做一名高級(jí)白領(lǐng)。但一切從2001年前后開始改變。

　　1971年出生的彭華，1994年從清華水利水電工程系畢業(yè)，后來在中國(guó)水利水電三峽工程總公司上班。

　　1997年，彭華辭職，只身前往澳大利亞求學(xué)。

　　一年時(shí)間，便修完工程管理碩士課程，次年進(jìn)入昆士蘭科技大學(xué)攻讀博士，同時(shí)加盟了澳大利亞在工程領(lǐng)域內(nèi)的最負(fù)盛名的澳大利亞國(guó)際大地工程公司。在這里，她首次接觸到了國(guó)際上最先進(jìn)的工程施工流程仿真技術(shù)。

　　通過仿真優(yōu)化，很多基建項(xiàng)目施工效率可提高30%至200%。如果這項(xiàng)技術(shù)能應(yīng)用到國(guó)內(nèi)的大型基建項(xiàng)目，這將為國(guó)家節(jié)約多少資金和資源��！她希望學(xué)有所成，報(bào)效祖國(guó)。正是憑著這個(gè)信念，2001年，她躋身澳大利亞國(guó)際大地工程公司第一位女性華人高管。

　　彭華多次代表該公司與國(guó)內(nèi)的水電項(xiàng)目合作。作為一個(gè)中國(guó)人，卻要幫外國(guó)公司賺自己國(guó)家的錢，她內(nèi)心充滿了矛盾。

　　2002年，彭華毅然踏上回國(guó)的道路，開始了艱苦的創(chuàng)業(yè)。

　　歸國(guó)后，北京、上海、深圳等多家公司向彭華發(fā)出高薪高職的邀請(qǐng)，但彭華最終選擇了在自己的家鄉(xiāng)武漢創(chuàng)業(yè)，核心業(yè)務(wù)還是離不開“仿真”。

　　有意思的是，彭華接到的第一筆業(yè)務(wù)卻是“副業(yè)”——翻譯工程投標(biāo)資料。彭華的英語那是“倍兒棒”，她請(qǐng)了兩名助手幫忙，一個(gè)星期就完成了任務(wù)。

　　在談?wù)搱?bào)酬時(shí)，不懂行情的彭華很是“羞澀”，開價(jià)一萬元。倒是對(duì)方不好意思，主動(dòng)把報(bào)酬翻了一番。

　　當(dāng)然，彭華的公司現(xiàn)在走上了正軌，該公司曾為三峽工程研發(fā)施工管理信息系統(tǒng)，最后成為國(guó)家信息化的經(jīng)典案例。

　　發(fā)展才是硬道理。創(chuàng)業(yè)時(shí)3人，如今員工規(guī)模達(dá)50余人，彭華的公司也算一個(gè)中型的高科技公司了。“進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的時(shí)機(jī)非常好。市場(chǎng)培育期的后期我們進(jìn)入，進(jìn)入市場(chǎng)成長(zhǎng)期后我們的企業(yè)會(huì)快速成長(zhǎng)。”外表柔弱而靦腆的彭華，談到公司的發(fā)展前景時(shí)，語氣卻異常地堅(jiān)定。

　　張玫、田晚平、靳彩霞、彭華等人的故事，是眾多女“海歸”創(chuàng)業(yè)的一個(gè)縮影。近年來，武漢市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以年均40%左右的速度增長(zhǎng)，這其中，近400家留學(xué)生企業(yè)功不可沒。而據(jù)武漢留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園主任袁煜農(nóng)介紹，在海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的男女性別比上，男性海歸占到了絕大多數(shù)，達(dá)到90%，創(chuàng)業(yè)的海歸女性只占總比例的10%。在成立已近10年的光谷留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，參與創(chuàng)業(yè)的1000余名海歸中，女留學(xué)生已經(jīng)形成了獨(dú)特而靚麗的群體。(張新雄 喬奇)

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