韓國《東亞日報(bào)》3月27日發(fā)表文章，原題：“朝鮮族精英紛紛來韓”。文章摘要如下：

　　中國的朝鮮族在韓國只是從事體力勞動和服務(wù)性行業(yè)已經(jīng)成為歷史。池龍?zhí)炻蓭?音譯)今年36歲，是出生在中國吉林省的朝鮮族，現(xiàn)在專門負(fù)責(zé)給進(jìn)入中國的大企業(yè)提供法律咨詢。他本科畢業(yè)于北京師范大學(xué)歷史系，后又取得中國政法大學(xué)法學(xué)系碩士學(xué)位，并通過了司法考試，獲得律師資格證。

　　大學(xué)畢業(yè)后，又于1999年在韓國高麗大學(xué)獲得國際法碩士學(xué)位，之后去了澳大利亞悉尼法律大學(xué)留學(xué)，并考取了澳大利亞律師資格證。他現(xiàn)在負(fù)責(zé)企業(yè)收購合并、房地產(chǎn)管理、勞務(wù)等方面的法律事務(wù)。

　　最近，像池律師一樣在韓國從事高級專業(yè)性工作的中國朝鮮族正在增加，“朝鮮族就是低級勞動力”的偏見正在消除。他們熟練掌握中、韓雙語，對兩國文化的理解也非常深刻，正在韓中經(jīng)濟(jì)、文化交流方面起著橋梁作用。

　　在韓國，對中國朝鮮族的看法正在改變。他們中除了律師，還有分析師、大學(xué)教授、藝術(shù)家等等，活躍在韓國社會的各個(gè)領(lǐng)域。

　　法律界、學(xué)界中國朝鮮族比例增加

　　池律師供職的太平洋律師事務(wù)所，最近因?yàn)殛P(guān)于韓國企業(yè)投資中國市場的法律事務(wù)陡增，只好又招聘了8名中國律師。這8名律師當(dāng)中，除了一名是漢族之外，其余的都是在中國出生，又畢業(yè)于中國名校的朝鮮族。

　　池律師認(rèn)為，“中國朝鮮族在中國也是優(yōu)秀的人才，韓國以及韓國人應(yīng)該以開放的姿態(tài)拋棄對中國朝鮮族的偏見和差別對待”。

　　不僅是在法律界，在韓國學(xué)界活躍的中國朝鮮族也越來越多。

　　根據(jù)首爾出入境管理局提供的資料，以教授、研究人員、講師等身份前來韓國就業(yè)的中國朝鮮族人數(shù)從246名(2003年)增加到了397名(2007年)，增幅為61%。另據(jù)調(diào)查，以去年年末位基準(zhǔn)，在韓國國內(nèi)攻讀碩士學(xué)位的中國朝鮮族有33名，博士在讀的有30名，公司派駐職員為83名。

　　出生在中國吉林省的金研究員，畢業(yè)于吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，后于1996年來到韓國，在延世大學(xué)國際經(jīng)營系取得了碩士和博士學(xué)位，之后曾在中國延邊大學(xué)經(jīng)營學(xué)院擔(dān)任副教授。現(xiàn)在他在POSCO研究所負(fù)責(zé)韓國企業(yè)進(jìn)駐中國市場方面的戰(zhàn)略研究。

　　金研究員認(rèn)為，“韓國企業(yè)想在中國投資獲得成功，必須要實(shí)行本土化。為此，有必要在當(dāng)?shù)毓陀贸�鮮族�！彼�同是還補(bǔ)充說，“應(yīng)該多學(xué)習(xí)美國和香港企業(yè)的本土化策略”。

　　證券行業(yè)也有中國朝鮮族的身影

　　根據(jù)韓國證券行業(yè)協(xié)會的資料，到目前為止，有5名中國朝鮮族分析師分別供職于大宇、韓華等證券所，這之中有來自中國哈爾濱的鄭香敏(音譯)分析師，她去年11月進(jìn)入大宇證券工作，現(xiàn)在負(fù)責(zé)中國宏觀經(jīng)濟(jì)分析。

　　她畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)英文系，經(jīng)導(dǎo)師的推薦，來到首爾大學(xué)攻讀國際經(jīng)營學(xué)碩士，并于2004年畢業(yè)。是推薦她到韓國的導(dǎo)師對備受留學(xué)問題困擾的她說：“韓國企業(yè)在中國上位很快，如果學(xué)習(xí)經(jīng)營學(xué)方面的專業(yè)，以后會有很多機(jī)會�！�

　　應(yīng)該拋棄偏見，積極爭取高級人才

　　專家們強(qiáng)調(diào)，如果想從國家層面上積極利用好這些中國朝鮮族中的高級人才，首先應(yīng)該從摒棄對他們的偏見開始。

　　最近，中國延邊科技大學(xué)針對希望到韓國就業(yè)的中國朝鮮族學(xué)生不斷增多這一情況，已經(jīng)專門成立了一個(gè)旨在了解韓國文化和韓國制度的人力開發(fā)院。但是從目前的情況來看，學(xué)生們還是在同等的條件下更看好日本企業(yè)，而非韓國企業(yè)。

　　對此，延邊科技大學(xué)副校長李承律(音譯)的解釋是，這是因?yàn)椤芭c韓國企業(yè)雇用中國朝鮮族的方式不同，日本企業(yè)的情況是，如果工作5-10年的話就可以被提拔到核心領(lǐng)導(dǎo)層”。

　　漢南大學(xué)中國通商學(xué)院的鄭成恩(音譯)教授也認(rèn)為“在大企業(yè)中，朝鮮族相對于漢族來說，所受到的待遇要差，這是事實(shí)。比如說，從香港或外國知名大學(xué)MBA畢業(yè)的漢族可以升到很高的職位，但條件差不多的朝鮮族卻還有的只能作為秘書�！�

　　李承律副校長認(rèn)為“最近，很多中國的朝鮮族學(xué)生，不僅懂漢語、韓國語，就是英語和日語也很熟練”，“韓國政府和企業(yè)應(yīng)該從中國本土增加對他們的投資”。

　　鄭教授則認(rèn)為，“雖然在北京大學(xué)、清華大學(xué)等中國名校學(xué)習(xí)的朝鮮族學(xué)生很多，但關(guān)于他們的專業(yè)、特長等相關(guān)的更進(jìn)一步的資料卻一點(diǎn)都沒有”�！皬拈L遠(yuǎn)來看，有必要掌握他們的信息，給他們提供獎(jiǎng)學(xué)金和相關(guān)的留學(xué)優(yōu)惠，使他們?nèi)蘸竽艿巾n國國內(nèi)的大企業(yè)工作�！�(編譯：張秋影)