中新網6月19日電　據《日本新華僑報》報道，6月17日，日本和歌山勞動局在該縣田邊勞動基準監(jiān)督署召集7家接受中國實習生的企業(yè)單位，舉行有關政策的說明會。這是繼本月12日以后，和歌山勞動局舉辦的第二次要求有關企業(yè)確保中國實習生法定勞動條件的政策說明會。

　　日本國際研修協(xié)力機構大阪事務所所長中谷義子在《技能實習制度現(xiàn)狀以及制度上的勞動管理》的報告中首先指出：以實習生身份進入日本的外國人正在增多，中國人在日本的數(shù)量也正在增多，在這個背景下，和歌山縣內的中國實習生也在增多，目前有200多名中國實習生在縣內90多家企業(yè)內工作，其中有一半在與纖維、服裝有關的工廠中勞動。

　　針對企業(yè)內頻頻發(fā)生的強迫中國實習生加班、節(jié)假日出勤而不支付加班費和節(jié)日補貼等一些違法事例，中谷義子所長特別指出：“這些都不是政府的制度所允許的，是違反法律的，是必須高度注意的�！�

　　和歌山勞動局監(jiān)督官大島欣久在說明會上做了題為《從監(jiān)督指導結果發(fā)現(xiàn)的問題》的報告，指出去年該局對縣內1426家企業(yè)進行檢查后，發(fā)現(xiàn)其中917家企業(yè)存在著違反《勞動基準法》的問題。有的故意不向中國實習生說明勞動條件，有的和中國實習生因為勞動時間外加班產生費用上的糾紛，有的為了應付政府的政策搞出自己的“對策”。

　　大島欣久監(jiān)督官在“特別希望留意的事項”中要求接受中國實習生的企業(yè)必須遵守縣內最低每小時工資是662日元的法律規(guī)定，企業(yè)必須保管并且能夠隨時提交工資賬簿和有關勞務管理的書面材料，他警告“在這些問題上做手腳，就有可能觸犯法律，甚至構成刑事犯罪事件。”

　　《日本新華僑報》了解到，截至5月30日為止，和歌山勞動局在2007年度向和歌山地方檢察院指控違反《勞動標準法》的案件累計已達到17件，比前一年度的11件有所增加，成為1998年以來此類案件最多的一年。在這些違法事件中，屬于不支付工資而觸犯《勞動標準法》的案件為6件，忽視事故隱患、違反勞動安全衛(wèi)生法的為11件。目前，和歌山勞動局正在加大法律和政策宣傳力度，在縣內接受中國實習生的企業(yè)聚集地分別舉行說明會，要求企業(yè)知法守法。(黃立峰 )