SAP中國“清洗門”事件又有新的進展。近日，SAP中國三位被迫離職的副總裁張雪峰、王紋、蔡建明發(fā)出律師聲明，聲明稱，當事人將會提起勞動爭議仲裁，如不成功將繼續(xù)民事訴訟，律師聲明還表示SAP中國是規(guī)避勞動合同法的變相解雇。

　　其中，賠償數(shù)額成為雙方爭議的新焦點。

　　索賠不成將訴訟

　　7月8日，張雪峰等三位副總裁在公開會議中對公司組織架構(gòu)調(diào)整發(fā)表激動言論，隨即被解職。一個多月以來，雙方就SAP中國此舉是否合法爭執(zhí)不下。起草聲明的張雪峰的代理律師陳慶廣認為，雙方勞動合同依然存續(xù)，單方解除合同的行為違反了勞動合同法。

　　“從7月9日至今，張雪峰等三人一直沒有放棄恢復勞動關(guān)系的努力，但沒有得到積極回應。我們將不得不通過法律途徑將有關(guān)爭議提交勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決。”陳慶廣律師表示，“仲裁不成功的話，將繼續(xù)提起民事訴訟�！甭暶髦蟹Q，7月23日，SAP公司通過媒體書面聲明SAP中國公司確認張雪峰、蔡建明和王紋已從SAP公司離職的行為，涉嫌故意侵害勞動者的勞動權(quán)和名譽權(quán)，希望SAP中國能夠以適當?shù)姆绞郊皶r消除影響。

　　另外，陳慶廣律師透露，7月29日，雙方律師曾經(jīng)接洽�！拔磥砣�位副總裁回SAP中國工作的可能性不大，所以協(xié)商的重點問題包括了物質(zhì)補償?shù)臄?shù)額。SAP中國方面認可賠償，但所提出的具體方案我們無法接受�！标悜c廣律師說道，“三位副總裁隨時準備提起仲裁�！�

　　事出“成長煩惱”

　　聲明中還指出，盡管SAP中國公司聲稱解除勞動合同的原因是拒絕執(zhí)行公司指令，但張雪峰、王紋、蔡建明認為解除勞動合同的真正原因在于針對此前公司故意規(guī)避中國勞動法實施變相解雇的情況，員工試圖通過組織工會維護自己的合法權(quán)益，并因此遭受打擊報復。

　　據(jù)了解，SAP中國高層的戲劇化突然變動并非只此一例，此前SAP中國區(qū)高管更換頻繁，年初就有李文俐離職事件。高管變更的基本脈絡是起用一批有跨國文化背景的國際化職業(yè)經(jīng)理人，而本土化高管紛紛落馬。曾任SAP中國顧問一職、熟悉SAP中國管理流程的劉古權(quán)就表示，SAP中國一系列的人事變動從表面上來看是很正常的，各大外資企業(yè)包括國內(nèi)企業(yè)內(nèi)部都有類似的人事更迭，矛盾產(chǎn)生的原因不外乎牽涉到利益分配和管理分歧的公司政治爭斗。但頻繁換帥的背后，則反映了這家進入中國10年以上的跨國公司，正在經(jīng)歷著痛苦的“成長煩惱”，高端市場增長飽和，中低端市場競爭激烈，這是包括SAP、OR-ACLE這樣的跨國軟件公司普遍面臨的困境。