現(xiàn)象3：停薪留職

　　“給我們放2~4個月長假”

　　日前記者了解到，富士康龍華科技園PCEPG部門(做手機的)10多人接到主管打來的電話，說他們停薪留職4個月。

　　“富士康不會明著裁人的，他就是用一些舉動讓我們不知所措，這樣就會有人自動離職�！币粏T工說，大家心里都清楚富士康不會明著裁人，裁人意味著要補償3個月的薪水。

　　“到年底了，要裁也是裁那些績效不好的員工，我們部門有的員工聽說要裁人，就請主管裁掉自己，因為現(xiàn)在大家只拿底薪，放長假連底薪都沒有，裁掉了還能多拿點工資�！备皇靠涤^瀾科技園鴻超準產(chǎn)品事業(yè)群一員工告訴記者。

　　“現(xiàn)在放假的員工很多，有的部門已經(jīng)開始放假了，好多都放2~4個月，很多人都買了票回家�！币晃荒＞哕囬g組長說。

　　雖然富士康今年年假表遲遲未出爐，不過富士康寶源科技園個別部門已得到消息，今年放假可能會分3批，年前一批、年中一批、年后一批，每一批人放假22天。

　　一名不愿透露姓名的技術(shù)人員算了一筆賬，富士康員工年假是5天，如果公司放假22天，按他們平常兩周加一天班的標準，他們要加5個月左右的班，才能抵消這22天的假期，也就是說，他們在未來5個月里都不會有加班工資。

　　【離愁彌漫】“很多人排隊辦離職手續(xù)”

　　11月21日下午4時，富士康寶源科技園不時有人提著行李外出。近段時間，這一幕經(jīng)常上演，這些員工或放假或離職踏上了歸途，離別給這個“寒冬”又添一絲寒意。

　　王芳(化名)來不及疊好被檢查過的行李，便在同事的幫助下拖著箱子，背著那個塞得鼓鼓的背包，匆匆離開了寶源科技園行李檢查口。剛出了門口，她不得不停下來，原來剛被保安檢查過的行李箱鎖不上了，被單塞不進去，她快要抓狂了。

　　“公司把MH部門整個搬到江蘇淮安，我們可以跟著過去，也可以等待分到別的部門，或選擇停薪留職4個月�！蓖醴歼x擇了停薪留職4個月，她按要求把廠牌、宿舍和工衣都退了，公司只給她開了一張停薪留職的紙條，至于那紙條還能不能派上用場，她自己也不知道。

　　MH部門原來有1000多人，10月底開始，公司將員工分3批遷往淮安，王芳是第二批。她們走后，現(xiàn)在部門就剩200人左右了。

　　“第一批到了淮安，那邊基本工資只有750元，也沒啥事可做，每月就拿底薪；在這邊留著的話，得等公司安排到別的部門，有的甚至被分到食堂和保安處。公司現(xiàn)在不加班，拿底薪就900元，還要交70元社保。像我這樣停薪留職的沒有工資，每月還得交社保，所以很多人干脆就離職了，這些天很多人在排隊辦離職手續(xù)�！�

　　王芳說，辭職是她最不愿意的抉擇，她想在這4個月的停薪留職期間，找一份工錢稍微多點的工作，但從目前的形勢來看，似乎有點渺茫。

　　離職管理層揭秘富士康變相裁員10招

　　一位11月19日從富士康離職的管理層，在博客中透露出了富士康的幾種變相裁員的招術(shù)：

　　1.無薪長假，無薪調(diào)休。

　　2.無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時間，如軍訓(xùn)、做操、開早會等。

　　3.試用員工無論績效如何，全部辭退。

　　4.將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職。

　　5.進行加班管控，減少當月收入。

　　6.取消或減少當月收入。

　　7.進行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機解雇員工。

　　8.紀律考核動輒記大過、處分。

　　9.減少其他福利。

　　10.其他手段，如請假不批等。

　　相關(guān)影響：周邊出租房忙減租金

　　“現(xiàn)在工人都沒有加班工資了，周邊的空房子又那么多，不減點房租，房客可能就更少了。下月開始我給他們每個房間每月少50元錢�！币痪用駱堑姆繓|已于月初給房客打招呼主動減房租。

　　據(jù)了解，富士康觀瀾科技園和寶源科技園的建立，帶動了周邊一帶的租房和商鋪食店的發(fā)展，租住出租屋的也多是富士康的員工�，F(xiàn)在出租房很多，富士康員工卻紛紛離職或放長假回家，這讓房東們都慌了手腳。

　　“受影響的不只是我們租房的，連附近網(wǎng)吧的生意也差得可憐，有時候就零星幾個人坐在里面�！鄙钲诟皇靠涤^瀾園區(qū)附近的520網(wǎng)吧和志揚網(wǎng)吧的網(wǎng)管表示，5到10月，看著很多富士康員工來網(wǎng)吧上網(wǎng)，有著說不出的高興，但現(xiàn)在，每天來網(wǎng)吧上網(wǎng)的人少得可憐，最多不到50個，上通宵的更少，有時候比服務(wù)員和保安還要少。(盧肖紅)

　　來源：每日經(jīng)濟新聞