“因?yàn)樵趩挝坏睦畜w檢中被查出是乙肝病毒攜帶者,我連續(xù)遭到公司的強(qiáng)迫休假、調(diào)崗、處分,直至最后被開除。作為一個(gè)受過高等教育的員工,我不能接受這種歧視。”昨天(9月23日)下午,因遭遇“乙肝歧視”,劉穎(化名)向西青區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局遞交了仲裁申請(qǐng)書,希望為自己討個(gè)說法。
白領(lǐng)申訴 攜帶乙肝病毒丟工作
劉穎今年33歲,她在申訴書中寫道:“2008年4月15日,我進(jìn)入天津瑞能電氣有限公司工作,勞動(dòng)合同期限為2008年4月15日至2011年6月30日。2008年7月9日被公司任命為財(cái)務(wù)部經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的工作。同年9月10日,公司組織員工進(jìn)行福利體檢,發(fā)現(xiàn)我乙肝表面抗原呈陽性、肝功能正常,隨后要求我復(fù)查乙肝五項(xiàng)即‘兩對(duì)半’,復(fù)查結(jié)果顯示我為乙肝病毒攜帶者!睆慕衲1月15日開始,劉穎被公司強(qiáng)制病休3個(gè)月,隨后公司又無故將其調(diào)崗并依據(jù)未曾公開的員工手冊(cè)對(duì)其惡意處分,同時(shí)拒絕她到單位食堂就餐。劉穎多次與公司協(xié)商解決未果。5月18日,公司與其解除勞動(dòng)合同。
為此,劉穎向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求公司繼續(xù)履行合同,補(bǔ)發(fā)拖欠的工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、索賠精神損害撫慰金等。
公司表態(tài) 經(jīng)常遲到不服從調(diào)崗
昨天(9月23日)下午,記者來到位于西青開發(fā)區(qū)的天津瑞能電氣有限公司。得知記者前來采訪,門衛(wèi)室的保安表示要先和“上邊”聯(lián)系。幾分鐘后,一位中年男子從辦公樓內(nèi)走出,進(jìn)入門衛(wèi)室。此后,保安便在大門與門衛(wèi)室之間來往數(shù)次,一遍遍傳話。此間,對(duì)方表示劉穎此前確實(shí)在該公司做財(cái)務(wù)工作,“但因?yàn)楣菊{(diào)她去其他廠區(qū)做財(cái)務(wù)工作,她不去才丟的工作,而且以前確實(shí)見到過她遲到或不來!睂(duì)于公司的說法,劉穎不予認(rèn)可。她說,病休前,她一直正常出勤,而且公司的另外一個(gè)廠區(qū)根本沒有財(cái)務(wù)部。
勞動(dòng)部門 受理5天后聽結(jié)果
昨天(9月23日)下午,劉穎在律師的陪同下來到西青區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)中心申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作人員當(dāng)場接受了其申訴材料,并告訴她5個(gè)工作日后聽消息,是否立案都會(huì)明示。
律師說法 公司行為涉嫌違法
北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心為劉穎提供了法律援助。該中心訴訟部主任張帥認(rèn)為,天津瑞能電氣有限公司的做法涉嫌違反《就業(yè)促進(jìn)法》,是一種歧視行為。
國內(nèi)知名反歧視公益人士陸軍介紹說,2009年7月發(fā)布的報(bào)告顯示,54%的乙肝病毒攜帶者的就業(yè)因此受到影響!爸灰獜(qiáng)制性的乙肝體檢還存在,乙肝歧視現(xiàn)象就難以得到徹底消除!标戃娬f。(高立紅 黃萱 王濤)
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