中新網(wǎng)10月20日電 據(jù)《僑報周刊》報道，初秋的紐約，陽光明媚，綠草如茵。紐約哥倫比亞大學(xué)的禮堂內(nèi)座無虛席，眾多哥大中國學(xué)子及旅居紐約的華人華僑正在聆聽前谷歌(Google)全球副總裁、大中華區(qū)總裁，現(xiàn)任“創(chuàng)新工場”董事長兼首席執(zhí)行官李開復(fù)的專題演講。

　　回到母校的李開復(fù)在演講中毫不忌諱地對這些哥大精英們說，“在美國接受教育是有優(yōu)勢的，但這種優(yōu)勢正在削弱，現(xiàn)在再不回中國就來不及了”。李開復(fù)此話一出，引起了很多中國學(xué)子的深深思考。是“留”還是“歸”，這個問題一直困擾著無數(shù)中國學(xué)子，面對薪水、就業(yè)、生活環(huán)境、情感等一系列因素，很多留學(xué)生在“留”與“歸”之間徘徊、觀望。

　　劉鑫(化名)，紐約市立大學(xué)金融管理專業(yè)碩士研究生，還有不到3個月就要畢業(yè)。臨近畢業(yè)的日子，她在紐約甚至外州投了幾百份的個人簡歷，但是目前只收到兩個電話面試機(jī)會，不僅沒有拿到一個工作聘書，甚至連一個面對面的面試機(jī)會都沒有。

　　如此窘境，她既不敢和家人傾訴，怕破壞了家人心中那份以她為榮的驕傲，但又不得不承認(rèn)現(xiàn)實的無奈。劉鑫在國內(nèi)就讀的是一所重點大學(xué)的會計學(xué)本科，出國前沒有任何相關(guān)工作的經(jīng)驗。

　　家人得知她在紐約工作難找的境況后，催她回國找工作，然后找一個男朋友結(jié)婚成家，把生活安穩(wěn)下來。家人還幫她聯(lián)系了一家民營企業(yè)當(dāng)出納，但這個民營企業(yè)一聽說劉鑫是美國歸來的碩士研究生，害怕劉鑫因為薪水、工作環(huán)境等因素不會安心在此工作，并沒有表現(xiàn)的很積極，只是表示需要進(jìn)一步考慮。

　　劉鑫目前處于兩難地步，歸也不是，留也不是。到底該怎麼辦？她無奈地表示，“現(xiàn)在只能當(dāng)賭博了，走一步、看一步了”。劉鑫也聽說了之前很多朋友回國后，后悔當(dāng)初自己的決定。她的一個朋友當(dāng)初選擇回國時也曾經(jīng)做過非常激烈的思想斗爭，但是最后還是思鄉(xiāng)之情壓倒一切，選擇回國�？墒腔貒�后不僅感嘆工作不如意，同時也遭遇到很多工作同事的冷嘲熱諷。

　　像劉鑫這樣的中國留學(xué)生并不在少數(shù)，由于美國經(jīng)濟(jì)不好，很多中國留學(xué)生在美國找工作異常困難，而中國就業(yè)市場更是競爭激烈，其找到合適崗位的難度不亞于美國本地。很多人面對著這樣的兩難。

　　留的原因很復(fù)雜

　　據(jù)中國教育部國際司司長張秀琴介紹說，中國改革開放30年來，中國各類出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到139萬，而截至2007年，各類回國留學(xué)人員總數(shù)為31.97萬，仍然有近100萬留學(xué)人員留在國外。如此龐大的數(shù)字也許從側(cè)面說明了目前留學(xué)生在選擇“歸留”問題上的態(tài)度。

　　在筆者接觸到的中國留學(xué)生中，多數(shù)都是在出國前抱著一幅美好未來的畫卷，跨越太平洋，來到美國。而經(jīng)過在美數(shù)年的學(xué)習(xí)后，選擇留下的的比率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于歸國的人數(shù)。為什麼學(xué)成不回國？很多在美的留學(xué)生說，這個問題不應(yīng)該與“報效祖國”對立起來，他們從小接受中國的教育，無論到哪里都是中國人，時時刻刻關(guān)注祖國發(fā)展，而選擇留在美國的原因是很復(fù)雜的。

　　筆者在和一些留學(xué)生的接觸中了解到，雖然當(dāng)前經(jīng)濟(jì)低迷，工作就業(yè)環(huán)境惡劣，但留學(xué)生還是寧可留在美國的原因主要有3點，其一：留學(xué)生認(rèn)為美國的工作、生活條件比國內(nèi)總體優(yōu)越。很多留學(xué)生認(rèn)為即使現(xiàn)在工作難找，但總有經(jīng)濟(jì)就業(yè)回暖的時候，一旦找到合適的工作，就可以擁有比較穩(wěn)定的生活和較高的工資收入。還有的留學(xué)生認(rèn)為美國的科研條件和水平適合自己發(fā)展，同時美國又有著相對較寬松自由的生存環(huán)境。

　　其二：留學(xué)生心中壓力大，潛在意識根深蒂固。很多在美的留學(xué)生出國前都是風(fēng)光無限，成為國內(nèi)家人和朋友贊揚羨慕的對象，留學(xué)生更是抱著“不混出個模樣來，誓不見江東父老”的心理狀態(tài)。另外海外中國人內(nèi)心深處有著“衣錦還鄉(xiāng)，光宗耀祖”的意識，種種想法導(dǎo)致留學(xué)生心理壓力沉重。

　　其三：留學(xué)生歸國氛圍改變。國內(nèi)出國留學(xué)人數(shù)不斷增長，導(dǎo)致國內(nèi)流傳著“考不上大學(xué)才出國”、“花錢就能上大學(xué)”的說法，個別不良“海歸”回國后的欺詐行為也加深了國內(nèi)對留學(xué)生的看法。有的留學(xué)生眼高手低的表現(xiàn)也使國內(nèi)就業(yè)單位產(chǎn)生一些誤解。種種跡象讓國外的留學(xué)生心里冰涼，對回歸祖國，有了幾份擔(dān)懮和恐懼。

　　引才政策吸引海歸

　　在美留學(xué)生歸國熱的基本原因在于，中國國內(nèi)發(fā)展形勢越來越好，美國經(jīng)濟(jì)則受危機(jī)影響越來越不可預(yù)測。很多來美的留學(xué)生經(jīng)過數(shù)年的求學(xué)后才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年信誓旦旦稱“中國的天空和大地還不真正屬于我們”，而如今經(jīng)過了幾年的思索和經(jīng)歷，不少留學(xué)生逐漸意識到“美國的天空和大地，似乎很自由廣闊，其實才不真正屬于我們”。

　　在紐約，近幾個月內(nèi)，先后有中國上海市、江蘇省、天津市、襄樊市等眾多省級市級代表團(tuán)在紐約舉辦專場招才引智招聘會，吸引在美中國留學(xué)生回國工作創(chuàng)業(yè)。而在美留學(xué)生則對回國工作表現(xiàn)出極高的興趣和熱情，同時對招聘單位開出的條件和政策都特別滿意。

　　據(jù)悉，“江蘇省萬名海外高層次人才引進(jìn)計劃”代表團(tuán)8月首次在紐約法拉盛舉行了招聘會，至少吸引了500名留學(xué)生及華人華僑前來應(yīng)聘，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了主辦方的預(yù)期。

　　而上海市在紐約舉辦的金融人才招聘會更出現(xiàn)“爆棚”現(xiàn)象，原計劃吸引三五百人的招聘會來了1000多名應(yīng)聘者。據(jù)上海交通大學(xué)北美校友大紐約分會會長王曉東說，此次招聘會人數(shù)大大超出意料之外，之前準(zhǔn)備的25名義工根本就忙不過來。

　　上海赴美金融人才交流代表團(tuán)團(tuán)長、上海市人力資源和社會保障局副局長毛大立說，此次參加紐約招聘會的企業(yè)眾多，其中上海金融企業(yè)有19家，另有十幾家公司委托代表團(tuán)進(jìn)行招聘活動。招聘會推出銀行、基金、證券投資、保險等專業(yè)領(lǐng)域170多個職位，另有其他領(lǐng)域高端崗位近千個，主要招聘中國留學(xué)人員和其他專業(yè)人士，重點招聘從事金融行業(yè)的中高端人才。同時部分崗位的年薪可以達(dá)到150萬元人民幣(約合21.9萬美元)。

　　據(jù)悉，從2009年伊始，中國即開始實施引進(jìn)海外高層次人才計劃，官方啟動“海外智力為國服務(wù)行動計劃”再度發(fā)揮人才窗口作用。中國科協(xié)更是提出，要賦予“海智計劃”新內(nèi)涵，調(diào)整工作內(nèi)容和方式，把工作重點從以項目為依托提供技術(shù)服務(wù)轉(zhuǎn)移到薦才、引才、用才上來，進(jìn)一步加強(qiáng)與海外杰出華人科技團(tuán)體的溝通聯(lián)系，建立海外高層次人才信息庫。同時中國也陸續(xù)出臺有力政策，鼓勵和支持海外高層次留學(xué)人員到中國西部及海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)工作創(chuàng)業(yè)等，各省級、市級政府也陸續(xù)出臺相關(guān)政策鼓勵留學(xué)生回國就業(yè)。

　　在紐約大學(xué)就讀的中國留學(xué)生陳子浩表示，當(dāng)下在美國經(jīng)濟(jì)形勢逆轉(zhuǎn)直下的形勢下，中國出臺留學(xué)海歸人才的利好政策將再度吸引人才回流。這對留學(xué)在海外的留學(xué)生是最大慰借。陳子浩表示，在美國的求學(xué)經(jīng)歷以及在美國金融業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗對于在中國求職有較大幫助，而北京、深圳幾家知名金融企業(yè)也提出愿為其歸國提供優(yōu)惠條件。

　　擺正心態(tài)很重要

　　無論是正逐漸走出危機(jī)的華爾街，還是在不斷發(fā)展的中國，機(jī)遇永遠(yuǎn)是存在的。而一旦留學(xué)生選擇回中國工作，其海外工作經(jīng)驗和良好的心理狀態(tài)則是重中之重。

　　據(jù)慧博研究院日前發(fā)布的中國海歸人才生存調(diào)查報告顯示，錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為，海歸的不足之處最為突出的是缺乏務(wù)實精神，而這嚴(yán)重制約著海歸人才的職業(yè)發(fā)展。越來越多的海歸因為在國外留學(xué)生活時間越來越短，導(dǎo)致海外工作經(jīng)驗缺乏，這也是造成海歸人才就業(yè)不容易的原因之一。另外海歸就業(yè)難的另一個方面是沒有擺正好心態(tài)，心理期望值過高。

　　在眾多回國的海歸中，陳文山(Simon Chen)就以他出色的管理能力和良好的心態(tài)找到了自己滿意的職位。目前，他在北京一家公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)平臺的技術(shù)總監(jiān)，全面統(tǒng)籌網(wǎng)絡(luò)管理。在眾多人眼中，陳文山是一位很杰出的海歸人才。

　　早年陳文山在哈爾濱工程大學(xué)就讀網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)，隨后和眾多年輕人一樣，2001年赴美留學(xué)，并在紐約市立大學(xué)獲得計算機(jī)碩士學(xué)位后，陳文山開始為自己的未來走向思索：是繼續(xù)留在美國發(fā)展，找一份穩(wěn)定生活度日？還是返回中國，投身中國這個冉冉興起的國家？而后者的想法在他的腦海中逐漸占據(jù)了上風(fēng)。

　　在下定決心之前，陳文山在紐約一家網(wǎng)絡(luò)信息公司就職，他認(rèn)為即使回國成為海歸，在海外的工作經(jīng)驗也必不可少，況且美國擁有先進(jìn)的管理體系和制度，不妨利用現(xiàn)在的工作機(jī)會，好好掌握這套管理體系，回國后一定能學(xué)以致用。

　　2006年，陳文山認(rèn)為回國機(jī)會已經(jīng)成熟，于是辭職回到北京，正式加入海歸隊伍。經(jīng)過3年多的磨練，陳文山已經(jīng)在自己崗位上小有成就。

　　對于那些正在考慮“留”還是“歸”的留學(xué)生，陳文山認(rèn)為：每人有不同的人生目標(biāo)，工作是為了追求生活更美好。如果個人比較喜歡美國的生活方式，加之在美已有穩(wěn)定工作，收入理想，奉勸還是留在美國生活為妥，特別是目前經(jīng)濟(jì)不景氣時期，盲目回國也不是一條可行之路。當(dāng)然，如果在美國沒有工作，現(xiàn)正處于茫然期的留學(xué)生，如果準(zhǔn)備回國就業(yè)，一定要做好心理準(zhǔn)備，在中國成為一名優(yōu)秀的海歸人才，天時地利人和，缺一不可。

　　良好的心態(tài)決定成敗，陳文山表示，就業(yè)，不能過于挑剔，不能期望過高，不能刻意擺譜，不能急功近利。如有機(jī)會，不妨先去一試。是金子總會閃光，有真才定受重用。

　　綠卡不能代表一切

　　隨著美國移民政策的日趨收緊，越來越多的留學(xué)生關(guān)心在美完成學(xué)業(yè)后如何留下來繼續(xù)工作并最終獲得綠卡的問題。其實，很多留學(xué)生選擇“留”的部分原因也就是為了綠卡。

　　陳文山說，此一時，彼一時，由于全球一體化逐漸加深，加之美國經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，現(xiàn)在美國綠卡的含金量已今不如昔，回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)只要機(jī)會合適，不拿綠卡在中國發(fā)展，照樣可以創(chuàng)下一片天地。綠卡只能是一個身份的象征，不能代表一切�，F(xiàn)在來往美國之間的簽證也不像過去一樣申請困難。所以，切不可因等綠卡而錯失回國發(fā)展的良機(jī)。如果在中國有好機(jī)會，一定不要錯過，否則會后悔莫及。