中新網(wǎng)12月23日電 據(jù)香港《文匯報》報道，中國與全球化研究中心主任、歐美同學(xué)會副會長王輝耀日前向記者分析指出，中國人才接軌制度與配套因素的一些不完善，包括招聘透明度、行政戶籍與子女安排等因素，均可能成為“準(zhǔn)海歸”的歸國絆腳石。

　　他以美國為例，全世界最優(yōu)秀的大學(xué)前40強(qiáng)中，美國占據(jù)其中的四分之三，且招生不局限于國內(nèi)。超過三分之一的美國科學(xué)與工程博士學(xué)位是外國留學(xué)生。同時，美國的移民部門歡迎人才入籍，且其公民取得他國國籍時，不會喪失美國國籍。因此大部分在美國獲得博士學(xué)位的外國科學(xué)家和工程師會選擇留下。

　　王輝耀強(qiáng)調(diào)，地方政府的重視與支持，將為歸國人才提供舒適“土壤”，使其生成歸屬感，并落地生根。新一批“海歸”中的很多人，在十年內(nèi)將成長為社會中堅力量。他們所具有的國際視野與務(wù)實作風(fēng)，無疑會為中國經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展，帶來全新氣息與深刻影響。

　　吁設(shè)海外人才事務(wù)機(jī)構(gòu)

　　此外，王輝耀呼吁，為應(yīng)對日趨激烈的全球人才戰(zhàn)，中國可從三個不同角度設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，對人才政策制度進(jìn)行加強(qiáng)與補(bǔ)充。一是負(fù)責(zé)國家移民留學(xué)事務(wù)的部門，二是海外高端人才聯(lián)絡(luò)站與數(shù)據(jù)庫，三是國家級“獵頭”機(jī)構(gòu)。

　　他表示，歸國手續(xù)繁雜，涉及到外事、科技、公安、教育、人事、海關(guān)、稅務(wù)等多部門，是“海歸”的普遍共識之一，因此有必要設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，專事移民、留學(xué)、認(rèn)證人才等工作，對引進(jìn)人才與留學(xué)歸國人才的事務(wù)進(jìn)行全面統(tǒng)籌。王輝耀認(rèn)為，中國有必要建立一個集信息保存、溝通聯(lián)絡(luò)、信息發(fā)布為一體，并與因特網(wǎng)相結(jié)合的海外人才數(shù)據(jù)庫。

　　王輝耀還表示，專業(yè)能力已獲國際公認(rèn)的高端人才是各國大力爭奪的對象，往往要靠國家去“搶”。中國若成立一個專門在全球搜索、關(guān)注、接觸與招徠人才的國家級“獵頭”機(jī)構(gòu)或特別工作組，專門吸納引進(jìn)具有領(lǐng)軍作用的頂尖人才，能在一定程度上解決中國高層次人才匱乏的問題。