中新網(wǎng)9月21日電 目前中國國有企業(yè)改革正處于攻堅(jiān)階段，一些企業(yè)在改制重組、減員增效等方面加大了力度。國有企業(yè)必須提高競爭力，但如何在改革過程中拓寬分流安置職工的渠道、保護(hù)職工切身利益同樣值得關(guān)注。新華網(wǎng)今天刊文，解釋國企主輔分離輔業(yè)改制安置富余人員有哪些政策。

　　文章說，國家明確提出鼓勵國有大中型企業(yè)利用內(nèi)部的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)，興辦產(chǎn)權(quán)多元化的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，分流安置富余人員。勞動保障部有關(guān)專家說，這是一項(xiàng)兼顧改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要措施。由于涉及勞動關(guān)系、企業(yè)資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)等復(fù)雜問題，國家出臺了一系列政策加以明確。

　　國有大中型企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制過程中勞動關(guān)系的處理是廣大職工最為關(guān)心的。國家規(guī)定，改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工商部門登記后30日內(nèi)，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。

　　對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)采取原主體企業(yè)解除勞動合同，改制企業(yè)簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同，由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。改制企業(yè)與職工就重新簽訂勞動合同期限不能協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同中尚未履行的期限。原勞動合同未履行期限短于3年的，應(yīng)當(dāng)延長至3年。符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，職工提出簽訂要求，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

　　對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動合同，勞動合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定，不短于3年。

　　在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題上，國家也作出了明確規(guī)定。企業(yè)解除勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，改制企業(yè)解除勞動合同時，對符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)將職工在原主體企業(yè)的工作年限和到改制企業(yè)后的工作年限合并計(jì)算。

　　國家要求，企業(yè)改制分流時，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會保險費(fèi)等債務(wù)；對距法定退休年齡5年以內(nèi)，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

　　國家規(guī)定，國有企業(yè)進(jìn)行改制分流工作時，必須將安置富余人員工作原則、主要措施、勞動關(guān)系處理情況、債務(wù)償還情況、社會保險關(guān)系接續(xù)情況等向勞動保障部門審核備案。勞動保障部門將與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。(來源：新華網(wǎng)，記者：劉錚)