中新網10月9日電　中國青年報今天載文對內地日漸蔓延的高學歷“追逐癥”予以剖析。

　　文章將時下有五個非常流行的觀點如下：

　　其一，“如果沒有高學歷，我就不能找到好工作�！边@是一個在讀研究生說的。

　　其二，“如果沒有高學歷，我就沒有再升遷的機會�！边@是一個機關干部說的。

　　其三，“如果沒有高學歷，我們這兒就不能接收你�！边@是一個公司總經理說的。

　　其四，“如果沒有高學歷，我就不能嫁給你。”這是一個有高學歷的女孩說的。

　　其五，“如果沒有高學歷，你就很難在這個世界上混下去�！边@是一個學生家長說的。

　　文章說，五種觀點，匯成了三股潮流：

　　一種是高校校園的“考研熱”。“準備考研嗎？”“買考研資料嗎？”“上考研培訓班嗎？”在許多大學校園，這幾乎成了同學之間的熱門話題。很多學生，從大一、大二就立下了考研之志，一切為了考研，一切服從考研，一切讓位于考研。我認識一個在北京讀大學的女孩，本科畢業(yè)，考研落榜，不好意思再向農村的父母要錢，于是到青島打工，攢足了生活費，又回到北京，專門租房子復習一年，終于如愿以償。全國每年招收研究生只有30萬左右，而往這座“獨木橋”上擠的多達一二百萬人。

　　一種是機關干部的“拿證熱”。有資料顯示，到2002年底，全國近500萬名公務員中有大專以上學歷的已達到69%，比1993年的32%提高了37個百分點(據(jù)8月14日《工人日報》)。據(jù)此推算，9年間公務員隊伍大專以上學歷人員增加了180萬人。這些人顯然不全是新分配來的大學生，更多的是通過各種各樣的自學和考試，獲得了自己想要的文憑。也有很多人，雖然年齡已到40歲或50歲，雖然過去只有初中、高中甚至小學文化程度，雖然自己很少到校園里去，甚至連考試都由別人代勞，但也拿到了可作為升遷資本的“高學歷”。

　　再一種是用人單位對高學歷人才的“高消費熱”。過去只要有大本、大�；蛑袑�學歷，就可以找到好工作�，F(xiàn)在不行了，許多用人單位動不動就要招碩士、博士，甚至博士后。于是，便有了“本科生掃地”、“研究生賣貨”、“博士生打雜”的新聞。這些單位的老總，還動不動就拿此炫耀：我這里有多少碩士生，多少博士生。有些黨政機關，也要求“提拔縣處級必須有本科以上學歷，提拔副廳級必須有碩士以上學歷”等等，弄得很多人抓耳撓腮，自己沒有能力獲得高學歷，可又想著往上升遷，于是就要去找捷徑了。

　　高學歷就等于高知識、高水平、高能力嗎？報載，某地有一位中專畢業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，用公款交了兩萬元學費，只在本地聽了一周的輔導，就獲得了研究生文憑。

　　文章質疑說：像這樣的“高學歷”，能讓人信服嗎？

　　有經濟學家說，當前這種“高學歷追逐癥”，來源于“人才供需雙方的信息非對稱”。不論真假高學歷，都能得到“高回報”。這就使得大批有興趣和沒興趣、有能力和沒能力的人，都想獲得高學歷。所以這位專家說：“比單純識別和引進人才更重要的，是營造人才產生和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，而不是用紅頭文件去規(guī)定以學歷等級劃定的人才識別與待遇的統(tǒng)一標準�！�(據(jù)8月17日《中國青年報》)

　　當然，從積極的角度說，追逐高學歷，既可以豐富自己的科學文化知識，又可以緩解當前的就業(yè)壓力，無可厚非。怕只怕其中隱含著“虛熱”，即不是為發(fā)揮作用和實現(xiàn)自己的價值而“熱”，而是為個人的面子和升遷而“熱”。(汪金友)