中新網(wǎng)12月15日電 在近期舉辦的留學(xué)人員招聘會上，不少“海歸”已經(jīng)將薪金期待值僅僅指向3000元人民幣以上，這與以前動輒幾十萬元的年薪簡直不可同日而語。據(jù)解放軍報報道，種種跡象表明，中國人才市場上“海歸”求職趨難、身價貶值的現(xiàn)象今年十分明顯，“海歸”們就業(yè)正面臨著新的挑戰(zhàn)。

　　報道稱，調(diào)查顯示，在過去的20年里，有近60萬國人留學(xué)海外。到目前為止，已有超過15萬人學(xué)成歸國，而且，近兩年歸國人員還在以每年50%的速度遞增。

　　專家分析說，“海歸”求職趨難、身價貶值，是市場機制作用下正常的回歸。早些年，留學(xué)是少數(shù)“精英”學(xué)生的專利。如今，隨著國外教育機構(gòu)日趨激烈的生源競爭，一些國外高校的門檻一降再降，出國留學(xué)越來越容易，一些學(xué)習(xí)成績中下游的學(xué)生也有了拿錢混張“洋文憑”的機會。因此，近年來“海歸”數(shù)量大大增加，素質(zhì)出現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象。

　　另一方面，國內(nèi)教育日臻與國際接軌，可替代“海歸”的人才逐年增多。國內(nèi)企業(yè)對“海歸”的認(rèn)識日趨理性，更加看重真才實學(xué)和人盡其才，不盲目追求洋文憑。“海歸”的貶值不是什么奇怪的事，而是中國社會發(fā)展進步的必然趨勢。