中新網(wǎng)12月24日電 據(jù)歐洲時(shí)報(bào)報(bào)道，從中國駐法使館統(tǒng)計(jì)出的今年年終數(shù)字看，“海歸熱”在法國大幅度升溫。

　　據(jù)中國駐法使館教育處的最新統(tǒng)計(jì)，二○○三年，中國留法學(xué)生回國人數(shù)近千人，比上一年又增長百分之六十五點(diǎn)五。

　　從上世紀(jì)八十年代初中國實(shí)行開放政策，到二○○三年十一月底，中國來法各類留學(xué)人員累計(jì)達(dá)到了二萬二千人，已回國的近六千三百人，目前在法留學(xué)的有一萬五千多人。

　　中國駐法使館教育參贊白章德說，回國的留法學(xué)子，涌現(xiàn)出了一批精英骨干，他們中有兩院院士九名、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任十五人，一大批優(yōu)秀人才走上了省部級領(lǐng)導(dǎo)崗位，或擔(dān)當(dāng)了政府部門、高等院校和科研機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)重任。

　　調(diào)查顯示，目前中國內(nèi)地“海歸”人數(shù)在以每年13%的速度遞增。而其中，上海又是“海歸”首選的理想工作地。記者從采訪中了解到，中國對他們的吸引，已從“淘金”的短期行為，變?yōu)椤鞍l(fā)展”長遠(yuǎn)眼光。他們共同的回國理由是：祖國充滿了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

　　有關(guān)專家分析認(rèn)為，理性地講，“海歸”應(yīng)該分為二類。第一類是有在國內(nèi)外的工作經(jīng)驗(yàn)，又有著較好學(xué)歷背景，這種“海歸”是很受外資公司、國有以及私有公司青睞并高薪聘請的，其薪酬的增值幅度最大。第二種是在國外留學(xué)，但沒有專業(yè)工作經(jīng)歷的“海歸”，他們對一些發(fā)達(dá)國家的文化、技術(shù)、經(jīng)營管理等方面比較了解，但通常對國內(nèi)的相關(guān)情況不太了解，而且對薪酬的期望值比較高，有點(diǎn)急功近利。如果他們能把自身放回內(nèi)地同等水平，把自身價(jià)值放在市場上衡量，先把基礎(chǔ)打好，增值也是很快的。