中新網(wǎng)2月10日電 北京青年報報道，昨天，北京市組織部長會議在北京會議中心召開。市委副書記杜德印在會議上提出，今年北京市將研究試行領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部政績社會披露制度，同時還將建立以用人失察失誤責任追究制和干部選拔任用工作監(jiān)督責任制為主的干部選拔任用工作監(jiān)督制度。

　　報道稱，《市委組織部2004年工作要點》中明確提出，今年和今后一個時期，圍繞推進“兩個系統(tǒng)、四個機制”建設(shè)，加快推進干部人事制度改革步伐。如，該市將建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)優(yōu)化配置機制。把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)作為一種重要的政治資源，堅持需要優(yōu)先，兼顧安排，進一步推進干部選拔任用制度的改革，完善調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的制度和方法，推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制、引咎辭職和責令辭職制度等，既把最優(yōu)秀的干部及時配置到最需要的崗位上，又最大限度地調(diào)動和保護各方面干部的積極性，逐步形成能進能出、能上能下、能留能轉(zhuǎn)的機制和局面。

　　針對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職無期限的狀況，《市委組織部2004年工作要點》提出，今年背景市除了將研究探索黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部到齡退(離)休制度，還將研究探索黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，不斷拓寬干部“能下”的渠道。按照樹立正確的政績觀的要求，抓緊研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核評價指標體系。同時，北京市今年還將重點抓好研究該市國家機關(guān)規(guī)范補貼、津貼問題，修改完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告、差額考察制度及研究制定加強和改進國有企業(yè)負責人管理意見，對企業(yè)負責人逐步實行任期制和契約化管理，進一步加大市場配置企業(yè)負責人的力度等幾項改革任務(wù)的落實工作。

　　據(jù)介紹，截至去年年底，北京市共辦理區(qū)縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部任免1215人次，其中，任職834人，免職175人，退休(含免職退休)155人，交流273人。此外，去年北京市還在干部能“下”的問題上取得了新突破，共調(diào)整不勝任現(xiàn)職區(qū)縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部5人，進行誡免談話10人。