中新網(wǎng)12月7日電 新聞晚報(bào)報(bào)道，智聯(lián)招聘日前對(duì)全國(guó)200萬(wàn)不同職位人群的薪酬調(diào)查顯示，2004年博士和碩士收入一路看漲，MBA畢業(yè)生則薪水縮水；而房地產(chǎn)行業(yè)月薪漲得最多；學(xué)歷為大專(zhuān)的雇員平均月薪最低，僅是MBA的1/3左右。

　　博士碩士收入一路看漲

　　2004年薪酬數(shù)據(jù)顯示人才仍然“高消費(fèi)”。MBA雖然在2004年繼續(xù)以7709元平均月薪遙遙領(lǐng)先于其它學(xué)歷的雇員，但是和2003年比較，貶值率為7.6%。

　　比MBA跌得更慘的是大專(zhuān)畢業(yè)生，他們的月收入從2003年的2980元下降到2004年的2613元，減少了12%。與此同時(shí)，博士和碩士的收入一路看漲，分別從2003年平均月薪4499元和4272元，增加到2004年的5932元和5288元。與此相反的是工作經(jīng)驗(yàn)不到一年的職場(chǎng)新人，他們的起點(diǎn)薪資從2003年平均月薪1645元下降到了2004年的1591元。

　　房地產(chǎn)行業(yè)月薪漲得最多

　　與今年房?jī)r(jià)漲聲一片相呼應(yīng)，今年房地產(chǎn)、建筑、裝潢行業(yè)的月平均薪酬已從2003年的2896元攀升到2004年的3261元，上漲了12%。以往收入“冠軍”的互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)業(yè)，經(jīng)歷從開(kāi)始燒錢(qián)到后來(lái)的拮據(jù)，如今重新回到今天合理的薪酬體系。互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)從2003年的平均月薪第七位已經(jīng)上升到2004年的第五位，已經(jīng)從復(fù)蘇開(kāi)始回到成熟的季節(jié)。

　　受教育程度高低影響薪酬

　　專(zhuān)家分析，從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受教育程度高低將直接影響到薪酬的定律并沒(méi)有改變，但MBA薪酬回報(bào)已有風(fēng)險(xiǎn)，博士和碩士的收入差別并不像人們想象的那樣大，原因是碩士比博士更能文能武，掙錢(qián)的道路更寬一些。從人才的學(xué)歷與薪酬關(guān)系上分析，學(xué)歷為大專(zhuān)的雇員平均月薪最低，僅是MBA的1/3左右，呈繼續(xù)下降趨勢(shì)，給需要終身補(bǔ)充學(xué)習(xí)的人們形成了更大的壓力。走高級(jí)技工專(zhuān)業(yè)化道路無(wú)疑也是低學(xué)歷者的一條出路。

　　專(zhuān)家認(rèn)為，無(wú)論外資公司、國(guó)營(yíng)企業(yè)，還是民營(yíng)企業(yè)，都面臨著如何吸引、激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展和留住員工的巨大挑戰(zhàn)。其中最突出的一個(gè)因素必須考慮如何制定科學(xué)的薪酬體系。人才是流動(dòng)的，薪酬也是浮動(dòng)的，哪里發(fā)展迅速，哪里就能吸引人才。（賀天寶）