中新社北京六月十三日電 題：胡鞍鋼：提高中國軍人待遇，實施人才強軍戰(zhàn)略
中新社記者 孫自法
解放軍總后勤部財務部提供的《軍人工資福利待遇制度體系研究》報告顯示，中國軍隊作為國家最重要的“鋼鐵長城”，還沒有能夠從改革開放與發(fā)展中獲得和分享相應經濟收益及社會發(fā)展成果，知名國情專家、清華大學教授胡鞍鋼就此呼吁，提高軍人工資福利待遇，實施人才強軍戰(zhàn)略。
胡稱，“國家供養(yǎng)軍隊”包括兩項基本內容：一是根據不同時期和國際環(huán)境確定國防優(yōu)先或次優(yōu)先議程，確定合理的國防支出及其占GDP或中央財政支出比重，以確保國防建設與經濟建設相協(xié)調、國防現(xiàn)代化與經濟現(xiàn)代化同步發(fā)展；二是確保軍人收入水平隨全國人均GDP水平、城鎮(zhèn)居民人均收入水平、政府公務員人均工資收入水平的上升而“水漲船高”，并享有較優(yōu)越的生活待遇，以充分利用全社會人力資源，吸引最優(yōu)秀人才。
“對于黨政軍部門，不能靠市場機制來吸引人才，而要靠公共財政支出來吸引人才、培養(yǎng)人才、利用人才�！焙恢闭J為需要提高兩個比重，即提高政府財政收入占GDP比重和中央財政收入占財政收入比重，首先用來供養(yǎng)軍隊和武警，其次是供養(yǎng)政府官員和司法機構人員，以保證國家機器正常運行，保證國家安全和公共安全。
他說，一九九六年以來，中國上述兩個比重明顯上升，已經有條件、有能力來對軍隊在過去二十多年“顧全國家經濟建設大局”予以必要的及時的補償�！按伺e不僅會得到廣大軍人擁護，而且也符合國家利益”，還能幫助解決中國軍隊人才素質相對低下和吸引優(yōu)秀人才能力不足等突出問題。
胡表示，中國現(xiàn)在需要著手考慮研究重新設計和實施既符合國情，又與國際上通行做法較為接近的新型軍人工資體制。他為此提出如下具體建議：
——認真總結解放軍一九五六年實行軍銜制及工資制的經驗與教訓，在當時中國人均收入水平極其低下、國家經濟實力相當小的情況下，中國為何不僅能保障供養(yǎng)軍隊，而且在軍隊現(xiàn)代化、正規(guī)化和專業(yè)化方面取得重大進展。
——積極探索市場經濟條件下中國軍隊工資制新模式。從國際經驗來看，以軍銜為主的工資模式是一個較為穩(wěn)定、成功的模式，從制度建設互補性看，這種工資制度與解放軍實行軍銜編制制度相匹配。
——國家應當進一步增加國防支出，擴大國防供給能力。目前中國軍隊的主要矛盾之一仍然是國防開支不足，國家應著手增加對軍人工資福利資金的投入，使軍隊成為最具吸引全社會優(yōu)秀人才的國家公共部門之一，加速軍隊實現(xiàn)人才密集、技術密集、知識密集和專業(yè)化目標。
——從長遠來看，應制定《軍人薪金法》，由全國人大財經委(而不是財政部)審議、批準軍人工資制度及其撥款和實施辦法，同時加強經費支出的審計和監(jiān)督，以法保證“國家供養(yǎng)軍隊”。
中國實行“人才強國”戰(zhàn)略，軍隊人才建設應是其重點領域或優(yōu)先領域。胡鞍鋼說，中央軍委已正式頒發(fā)中國軍隊首個人才建設宏觀發(fā)展規(guī)劃——《實施軍隊人才戰(zhàn)略工程規(guī)劃》，國家財政對這一規(guī)劃給予大力支持，必將大大推動中國軍隊人才建設的整體發(fā)展，加速推進中國特色軍事變革，促進中國軍隊的現(xiàn)代化建設。完
