企業(yè)研發(fā)部招經(jīng)理，不要名牌大學(xué)博士生，卻選擇一名年過(guò)半百的退休工。原因并非女博士的專業(yè)技術(shù)知識(shí)差，而是缺少管理知識(shí)，不太具有市場(chǎng)意識(shí)。

　　33歲的重慶女梁某是清華大學(xué)建筑專業(yè)博士生。去年面臨畢業(yè)，眾多公司、企業(yè)擠破頭皮爭(zhēng)搶。此時(shí)，重慶一知名房地產(chǎn)公司向華威人才市場(chǎng)表達(dá)了招收一名研發(fā)部經(jīng)理的意愿，年薪約12萬(wàn)元。華威手中本有市設(shè)計(jì)院退休工張某的資料，卻擔(dān)心該房地產(chǎn)公司要求頗高，通過(guò)獵頭最終覓到梁某這位眾多企業(yè)眼中難求的人才。

　　梁某很快來(lái)到重慶該房地產(chǎn)公司面試。梁某很自信，在讀書期間參與設(shè)計(jì)的建筑物不少，擺出了自己設(shè)計(jì)的建筑方案……次日，華威人才市場(chǎng)卻接到通知，房地產(chǎn)公司對(duì)梁某不夠滿意。

　　“梁某的專業(yè)技術(shù)知識(shí)毫無(wú)問(wèn)題，但是這家公司需要的是懂技術(shù)的管理人才。梁設(shè)計(jì)研發(fā)的建筑方案缺少市場(chǎng)意識(shí)，因此公司表示很遺憾。”華威人才市場(chǎng)辦公室主任李茜如是說(shuō)。

　　李茜便抱著試一試的心態(tài)，將張某又介紹給房地產(chǎn)公司。沒(méi)想到，面試之后，公司很快敲定張某，在公司設(shè)計(jì)研發(fā)部工作。

　　張某今年已51歲，是上個(gè)世紀(jì)80年代本地一所建筑大學(xué)本科生。張某年輕時(shí)在市設(shè)計(jì)院工作，退休后在市內(nèi)其它兩家房地產(chǎn)公司先后做建筑設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)中心主任。

　　“我是運(yùn)氣好，被選中了。”張某很謙虛。但是張某已有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，重慶房地產(chǎn)開發(fā)的幾個(gè)“最”都被這位“老人”趕上了——重慶最早的商住房小區(qū)、最高的商住房小區(qū)……“我雖然老，學(xué)歷也不高，但我的優(yōu)勢(shì)在于經(jīng)驗(yàn)與市場(chǎng)意識(shí)、結(jié)合技術(shù)的管理知識(shí)�！睆埬尺�提醒現(xiàn)在求職的年輕人，要學(xué)會(huì)換位思考，而不是言聽計(jì)從�！白鳛橹懈呒�(jí)人才，老板招你，是希望你能給出合理的建議，先策劃后設(shè)計(jì)。”

　　李茜說(shuō)，目前企業(yè)缺乏的中高級(jí)人才更多地是缺少這種技術(shù)與管理并兼的人才。只懂技術(shù)只能是初級(jí)人才，只有將市場(chǎng)意識(shí)、管理意識(shí)納入其中，才稱得上中高級(jí)人才。

　　【來(lái)源：重慶晚報(bào)；作者：張一葉、余彥姝】