二○○六年三月，Google艦隊航向臺灣，臺灣第一位登艦的戰(zhàn)士為簡立峰博士。他來自臺灣“中央研究院”信息科技研究所，是首位發(fā)表搜索技術論文的華人。“我們都希望臺灣軟件業(yè)能和IT產業(yè)一樣，展現(xiàn)令人激賞的實力，”李開復和簡立峰強調。
優(yōu)秀學生不保證被錄取
目前擔任Google臺灣工程研究所所長的簡立峰表示，想要登上Google艦隊的優(yōu)秀工程師很多，但是Google嚴謹?shù)膶徍肆鞒虆s讓許多年輕的臺灣軟件工程師鎩羽而歸，一個多月來，二十多位臺大優(yōu)秀學生都沒有成功登上艦隊。
而流傳甚廣的Google考題，許多想成為Google人的學生看過后表示，“他們的題目很奇怪，和我們以往接觸的題目都不一樣�！绷硪幻佑|過Google考題的臺大優(yōu)秀畢業(yè)生也說：“太難了，不敢去嘗試�！�
但也有臺灣IC設計大廠的高手對Google的工作躍躍欲試，“Google來臺灣是好事�！币晃毁Y深工程師表示。同時他們也期待Google能帶給產業(yè)不同的思維，光是面試的傳言就已經造成小小浮動，攪起科學園區(qū)里科技人的好奇心。
簡立峰表示，Google找人很公正，絕對沒有關說這種事情。大家都是在在線投履歷，Google人也不知道誰要面試誰，面試后的紀錄都很清楚，面試完后，主考官都要將流程用四百到五百字寫出來，以后都可以查，“像開復介紹我去Google后，就對我說：‘一切靠你自己啰！’我也是從寄履歷開始的�！�
自從Google在臺灣開始找人以來，目前通過Google考試的人不多，曾在美國念過書和參加過國際比賽的人比較容易通過考試，因為這些人在申請學校時，就已經走過一遍這樣的流程，他鼓勵考過的人絕對不要灰心，歡迎再重考。
Google怎么找人？流程是什么？如何可以登上全球頂尖的艦隊和一流人才共事？
簡立峰說：“我總共過了十一關，整整面試了七個小時才結束�！焙喠⒎迨窃诿绹又軬oogle總部接受面試的，全程以英文進行，從上午九點多開始，要離開時，已經下午四點多了。這中間還包括和李開復吃了個午飯�！澳鞘且贿吙荚�，一邊吃飯，”簡立峰笑著說。
“那一天里，我大概回答了兩百多個問題，各種問題都被問到，因為我的位置和技術、管理都相關，所以這兩方面的問題都被問到了，”簡立峰表示，十一關來自不同部門的副總裁，也有非常優(yōu)秀的科學家，如人工智能大師。在Google，“技術強調深度，管理強調寬度。”
Google找人的過程漫長，“每一個可以進入Google的人，面試后的檔案都有厚厚一迭。找人，找到對的人，公司之后就很省事。優(yōu)秀的人會互相良性競爭，讓公司充滿創(chuàng)意與創(chuàng)新。”
簡立峰說，像關于臺灣招募的事情，他和加州的同事們一起在在線討論，因為時間晚了，他決定先睡一下。沒想到早上起來，已經有一百多個討論，一切事情都已經規(guī)劃好了，定了案，根本不必他從頭想到尾�！皳宜�，到目前為止，Google還沒有fire掉任何人，雖然找人的成本花費不低，但絕對值得�！�
網絡是全球相連的，Google是一個最全球化的產品，也是一個極為全球化的公司。它沒有區(qū)域性辦公室(regional center)的概念，少掉迭床架屋的組織架構，Google從加州總部發(fā)號施令，全球各地，只要有兩、三個優(yōu)秀人才，就能變成一個Google研究單位，就可以一起工作。
平坦世界的新型態(tài)工作者
簡立峰說，目前雖然臺灣Google人并不多，但是他卻覺得他有一百多個同事，“IT在日本，財務在北京，PR由總部決定，我每天參與臺北、加州、北京的項目，研究的工作和以前差不多，但最大的改變是要學會和其它地方的人synchronization(同步)、同時工作�！焙喠⒎逭f。
Google的工作模式把地球都縮小了，在任何地點時間都可以找到Google人。而“平等、客觀”的Google，是全球人才內心深處最向往的新世界。(臺灣《數(shù)位時代》雜志；作者：龐文真)
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