中新社北京八月三十日電　(記者　朱大強(qiáng))旨在正確審理勞動(dòng)爭議案件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，化解勞資矛盾，促進(jìn)勞資和諧，最高人民法院于今日發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，將于今年十月一日開始施行。

　　這部司法解釋主要內(nèi)容有：拖欠工資爭議以用人單位“書面拒付通知”作為界定勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的標(biāo)準(zhǔn)，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)；存在欠薪逃匿可能的案件，人民法院采取財(cái)產(chǎn)保全措施，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)；農(nóng)民工的欠薪糾紛，可以持工資欠條以勞動(dòng)報(bào)酬糾紛直接向法院起訴；勞動(dòng)者請求用人單位辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，人民法院應(yīng)依法受理；無論何種原因造成勞動(dòng)者工傷或者罹患職業(yè)病，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇等。上述內(nèi)容，充分體現(xiàn)了最高人民法院司法為民，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向。

　　最高人民法院負(fù)責(zé)人介紹說，出臺(tái)這個(gè)司法解釋具有四個(gè)促進(jìn)作用：一是便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解掌握勞動(dòng)法的規(guī)定，促進(jìn)依法維權(quán)；二是便于各級人民法院的法官準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)司法公正；三是有利于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工制度和管理制度改革，促進(jìn)建立符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)用工制度；四是有利于及時(shí)化解矛盾，建立和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

　　據(jù)了解，全國法院審理的勞動(dòng)爭議案件每年約以百分之二十的速度遞增，去年已達(dá)十八萬件。為了適應(yīng)勞動(dòng)爭議審判工作的需要，最高人民法院曾于二00一年四月頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》，今后還將繼續(xù)加大勞動(dòng)爭議案件的審判力度，并根據(jù)審判實(shí)踐需要，適時(shí)出臺(tái)相關(guān)的司法解釋。(完)