(九)美國的平均薪酬

　　美國的地區(qū)差異也是很大的，所以他們很少以平均薪酬來衡量收入。美國經(jīng)濟的主要地區(qū)是東、西海岸。東部紐約曼哈頓是全美工資最高的郡，2004年平均年薪7.3萬美元，折合人民幣約為58.4萬元，按照40%的稅(含社保交費)率計算，平均稅后年收入為35.4萬元；西部加州的圣塔克拉拉(斯坦福大學所在地)是西部收入最高的地區(qū)，平均年薪6.4萬美元，折合人民幣約為51.2萬元，平均稅后年收入約為30.72萬元。

　　美國的人均收入比歐盟國家高30%左右，但平均工作時間也比歐盟國家高40%.

　　(十)歐美國家的窮人收入

　　歐盟對貧困人口的定義是：收入低于歐盟人均收入的60%.現(xiàn)行的標準是個人年度收入低于9000美元(折合人民幣7.2萬元)屬于貧困人口。

　　(十一)歐美國家雇員現(xiàn)在1小時酬勞

　　歐美國家的工資標準一般只有兩種，白領(lǐng)階層按年薪計算；藍領(lǐng)階層按小時計算，無論是最低工資還是平均工資都是按小時計算，所以只要一說工資標準，一般都是講小時工資。美國加班工資的標準是基本工資的1.5倍。2004年美國法定的全美最低工資標準是5.15美元/小時，約折合824美元/月，折合人民幣為6592元/月。其中2005年紐約市的最低工資標準是6.1美元/小時，預定以后兩年要分別調(diào)整到6.75和7.15美元。

　　據(jù)報載，美國紐約大都會捷運局(隸屬政府公共服務部門)去年登報招聘一批修理工，無身份和學歷要求，只要有4年維修經(jīng)驗即可，薪水標準為25美元/小時，年薪5.2萬美元，一年試用期滿轉(zhuǎn)正后可以享受醫(yī)療保險、退休養(yǎng)老計劃、法定假日和每年1個月的帶薪休假。這種待遇應該說是美國標準的藍領(lǐng)工人待遇。

　　(十二)韓國的企業(yè)負責人收入

　　在韓國，大小企業(yè)間的收入差距是很大的，簡直是天上地下，最高的是三星電子集團公司理事以上的領(lǐng)導層，2004年平均年薪是35.7億韓元，約合300萬美元，折合人民幣是2400萬元；SK集團公司的負責人年薪是6.7億韓元，約合56萬多美元，折合人民幣為450萬元，在韓國名列第三。而排在最后面的樂天公司理事以上高層年薪只有3600萬韓元，約合3萬美元，折合人民幣為24萬元，與我國東部地區(qū)效益好的中等企業(yè)差不多，但在韓國高昂的物價情況下，比我國同等企業(yè)經(jīng)營者的日子要難過多了。(1美元約折合1190韓元)。

    (十三)如何判定一般日本人的薪酬收入

　　一般日本人的收入很好猜，只要看年齡就行了，因為他們是年功序列工資制，一般情況下月收入與年齡基本相等，后面加上萬就行了。如現(xiàn)在一般20多歲的雇員月薪酬為20多萬日元，折合人民幣1.4萬元；30多歲的雇員月薪酬30多萬日元，折合人民幣2.1萬元；40多歲掙40多萬日元，約折合人民幣3萬元左右；50多歲掙50多萬日元，約折合人民幣3.5萬元。但大企業(yè)可能到年終在月工資外發(fā)較多的年終紅利，最多的可以多發(fā)6個月工資的紅利，小企業(yè)一般也有2或3個月工資的紅利。從日本留學回來的人講，如果考慮日本的物價，日本人的10萬日元收入的購買力大概相當于北京人掙1000元人民幣的購買力，真不可以想象日本的工薪一族掙錢花錢只相當于北京人每月掙2000多到5000多塊錢工資精打細算的。當然，兩地的商品質(zhì)量和生活條件都不可比。(日元100元約折合人民幣7元)。(來源：南方都市報；作者：胡宗萬)

[上一頁]  [1]  [2]  [3]