在正常的社會狀態(tài)下，公務員工資制度應像個“玻璃錢柜”。在香港，從初級公務員到高級公務員，從署長級官員到行政長官，他們的年薪公眾都看得明明白白，工資調整也需要法定的公開程序，包括公務員薪酬調查，行政會議的討論，立法會的審批等。

　　一張無意中被曝光的工資條，因為其個稅一欄數(shù)字為0，掀起了一場軒然大波。據(jù)最新消息，工資條的主人系北京工商部門的正式在編人員，他強調，自己已繳個稅。

　　公務員工資繳不繳個稅，或者如何扣個稅，這看起來似乎是個極其簡單的問題，然而現(xiàn)在，卻和“周老虎”如出一轍，成了一個民間猜測紛紛的話題，以至于需要稅務部門專門站出來回應和澄清。

　　近幾年來，每一個有關公務員工資的話題出籠，都會成為輿論熱議的焦點，不管是公務員在網(wǎng)上曬工資條，吳儀稱自己月工資一萬元，還是這次的“公務員納稅門”，以及日前海南定安縣委書記稱自己工資“8年翻5倍”。這顯示出，社會大眾對于當下的公務員工資制度，存在許多認識上的“盲區(qū)”，進而引發(fā)質疑。

　　而盲區(qū)出現(xiàn)的源頭，就在于公務員工資制度缺乏透明：這個制度如何運作，工資制定的依據(jù)是什么，不同部門不同職位的工資標準情況，繳稅情況，以及上下調整的動態(tài)信息，公眾無法從權威、公開的渠道獲知———公眾知道的零星信息，要么是網(wǎng)絡的跟帖流傳，要么是某官員的“口誤”。

　　實際上，在正常的社會狀態(tài)下，公務員工資制度應像個“玻璃錢柜”。在我國的香港特別行政區(qū)，從初級公務員到高級公務員，從署長級官員到行政長官，他們的年薪公眾都看得明明白白，此外香港公務員工資調整也需要通過一些法定的公開程序，包括公務員薪酬與私營機構雇員薪酬調查，行政會議的討論，立法會的審批等。同樣，在法國，公務員工資也是簡單明了，該國的公務員按照不同的級別檔次規(guī)定工資指數(shù)，最高的是812點，最低的是217點，法國每年確定每個指數(shù)相當于多少貨幣。例如，你是處長，工資指數(shù)是450點，2006年每個工資指數(shù)是50歐元/年，那么你的工資就是450×50=22500歐元/年。

　　可以相信，如果我們的公務員工資制度也能高度透明，全面置于大眾目光的監(jiān)控之下，那任何有關公務員工資的話題都不可能弄得云山霧里，莫衷一是。而關于建立公務員收入申報公開制度被人大代表多次提出，但未見太多進展。

　　5月1日《信息公開條例》就要施行，新《國務院工作規(guī)則》也重點提到政務公開，那么，促進公務員工資制度的透明化，理應作為信息公開的重要部分。

　　最新消息是，有關部門已證實盡管個稅欄顯示為0，但單位已代繳，那么，能否公開單位代繳的憑據(jù)？

　　□韓涵(北京 媒體從業(yè)者）