廠方稱：月工資里包含36小時(shí)加班費(fèi) 打工者稱：從未聽廠方說過

　　“今天開庭情況不好，對方堅(jiān)持加班費(fèi)按底薪計(jì)算，并稱已經(jīng)付清……”7月23日下午深圳打工者楊應(yīng)政在休庭期間給記者發(fā)來這樣的短信。自從6月12日深圳市寶安區(qū)沙井億峰工藝制品廠不服仲裁裁決，向?qū)毎矃^(qū)法院提起民事訴訟后，楊應(yīng)政等7名打工者剛剛平靜的心又懸了起來。

　　7月24日，記者電話采訪了楊應(yīng)政的代理律師謝中開。謝律師介紹說，在庭審開始前的法庭調(diào)解階段，廠方提出愿意承擔(dān)一半裁決結(jié)果，但楊應(yīng)政等人對這樣的結(jié)果表示不能接受，拒絕調(diào)解。庭審中，雙方爭議的焦點(diǎn)是加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　廠方在起訴書中稱：已經(jīng)同楊應(yīng)政等人在勞動合同中明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定合法有效，廠方也按這一約定進(jìn)行足額支付。依據(jù)雙方約定，楊應(yīng)政等人每月所獲得工資中已包含每月36小時(shí)加班費(fèi)，廠方每月另行支付的津貼作為加班補(bǔ)償，所以不存在克扣加班工資的情況。請求法院判令其無需支付工人的加班工資差額及補(bǔ)償金。

　　“從廠方提供的工資單可以推算出，廠方是以底薪÷１74小時(shí)(21.75×８為月均工作時(shí)間)得出每小時(shí)工資為5.37元，并以此為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班費(fèi)的。”謝律師對這種計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)提出質(zhì)疑。他認(rèn)為，按照《深圳市員工工資支付條例》，標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬(但支付周期超過一個(gè)月的勞動報(bào)酬和無確定支付周期的勞動報(bào)酬除外)。也就是說，標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)包括底薪和職位津貼，加班費(fèi)應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。

　　記者了解到，2007年，深圳寶安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為750元／月，以楊應(yīng)政為例(底薪935元／月)，如果按廠方所說的每月工資包含36小時(shí)加班工資，楊應(yīng)政每月的實(shí)際工資約為(935-5.37×３6)742元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。顯然，這與《深圳市員工工資支付條例》中“用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資”的規(guī)定不符。

　　記者仔細(xì)閱讀雙方于2007年1月簽訂的勞動合同書，發(fā)現(xiàn)“工作時(shí)間”部分僅約定：“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作40小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一天。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按勞動法第四十一條執(zhí)法�！彪m然勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位每月延長的工作時(shí)間最多不得超過36小時(shí)，但是記者在楊應(yīng)政與廠方簽訂的勞動合同中卻看不出“每月工資中已經(jīng)包含36小時(shí)加班費(fèi)”的規(guī)定。有專家表示，勞動法和勞動合同法的立法初衷顯然是在限制用人單位加班，廠方在工資中預(yù)留加班費(fèi)的合理合法性，令人質(zhì)疑。

　　楊應(yīng)政告訴記者，從2006年至今，一個(gè)月最多加班141小時(shí)(不含雙休日)，而一個(gè)月中雙休日加班最多時(shí)達(dá)99.5個(gè)小時(shí)，卻從未享受過1.5倍或2倍的加班工資。當(dāng)記者問楊應(yīng)政是否知道每月工資中含36小時(shí)加班費(fèi)時(shí)，楊應(yīng)政說：“從來沒聽廠方說過。只是每月在領(lǐng)工資時(shí)會發(fā)現(xiàn)，原本加了100個(gè)班，只能拿到64個(gè)班的加班費(fèi)�！币�?yàn)閾?dān)心丟了這份工作，楊應(yīng)政等人一直不敢追問原因。

　　就在截稿時(shí)，楊應(yīng)政給記者打來電話，激動地說：“剛才我又打了法律熱線，對方說如果我們真的加了100個(gè)班卻拿不到100個(gè)班的加班費(fèi)的話，用人單位是應(yīng)該補(bǔ)償?shù)�。�?/p>

　　法規(guī)鏈接：

　　勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。(記者謝文英）