“企業(yè)對人才的旺盛需求所表現(xiàn)出的‘用工荒’，對求職者來說無疑是件好事。而在此大環(huán)境下表現(xiàn)出的‘就業(yè)難’，則是個偽命題。也就是說，兩個‘難’字，一個是絕對的，而另一個是相對的�！睂τ跁r下頗受關(guān)注的“用工荒”和“就業(yè)難”，專家和業(yè)內(nèi)人士這樣認(rèn)為。那么，絕對的“用工荒”和相對的“就業(yè)難”背后有什么深層次的原因呢？記者就此展開了調(diào)查。

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　　許多單位招不到人 人都到哪兒去了？

　　在平?jīng)雎纺隙尾坏?0米長的街道上，7家店鋪中就有4家的窗口上貼著招聘信息。雖然寫明包吃、包住、工資優(yōu)厚，但還是鮮有人問津。在武都路專營兒童裝的董經(jīng)理說：“在她這打工的基本都是18歲左右的農(nóng)村姑娘，沒想到年一過，就有兩個人沒回來。盡管將月薪提高了100元，可還是招不到人�！�

　　瑪雅房屋中介某連鎖店的王店長說：“現(xiàn)在招工確實(shí)難，尤其是招不到長期和對口的工作人員。我們在人才市場上設(shè)點(diǎn)招人，在店門口也擺牌招人，還在年齡上放寬至50歲，但仍不如愿。就在前幾天，我們打出招聘消息后，有20多人前來應(yīng)聘，可到最后卻沒有幾個，剩下的連招呼也不打就走了……流動性太大�！�

　　“往年，我市加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)在用人方面基本平分秋色，而目前，前者需求更加旺盛，招聘人數(shù)占到總數(shù)的70%以上，從目前的情況來看，還不能滿足企業(yè)的需求�！辈稍L中，蘭州市就業(yè)服務(wù)局的相關(guān)負(fù)責(zé)人這樣說。

　　“從人才市場來看，以前是人多崗位少，現(xiàn)在是人多崗位也多。”供職于省高新人才市場的尚春平介紹說：“現(xiàn)在，每次招聘會都有1萬多個崗位，不僅專業(yè)覆蓋面廣，而且還有來自省外的招聘單位，無論從地理位置還是工作崗位或是消息渠道上，求職者選擇的余地明顯大了許多。”尚春平說：“前后比較，以前是許多求職者在爭奪1個職位，現(xiàn)在是多個求職者在挑選多個崗位。因此，所謂的就業(yè)難只是相對的。”

　　由此可見，目前我市服務(wù)業(yè)、加工制造業(yè)對勞動力的需求依然旺盛，“用工荒”真真實(shí)實(shí)地存在，而就業(yè)難則是相對的。一定程度上，絕對的“用工荒”是由于相對的“就業(yè)難”造成的。

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　　新生代農(nóng)民工：打工要掙錢還要自我發(fā)展

　　春節(jié)剛過，家住安居小區(qū)的張阿姨便接到老家的電話，對方請張阿姨幫忙，給孩子小張找個工作，并在電話中一再叮嚀，不去家政公司和餐飲業(yè)，只要工作環(huán)境好點(diǎn)就行。記者采訪時小張已在一家物業(yè)公司當(dāng)保安，他說：“我初中才畢業(yè)，這里包吃包住，一個月下來有近千元的工資，干得久了，物業(yè)還給漲工資，多好！”張阿姨說，現(xiàn)在，80、90后的農(nóng)民工開始進(jìn)城務(wù)工，這些孩子基本上都是初中畢業(yè)的，受環(huán)境影響，他們對工作有了新標(biāo)準(zhǔn)：像太累、太臟，工資待遇低且沒有保障的工作，他們均會拒絕，這跟10年前的農(nóng)民工有著本質(zhì)區(qū)別。

　　李霞今年22歲，來自臨夏農(nóng)村，有著在江蘇工作兩年的經(jīng)歷。2009年上半年，因企業(yè)倒閉回了家，下半年又來到蘭州。在經(jīng)過多次選擇后，李霞在國芳百盛當(dāng)銷售員�！昂蛣e的單位相比，這里的工作環(huán)境好，冬暖夏涼，除了節(jié)假日之外，有固定的上下班時間。上班統(tǒng)一著裝，有工作牌，比較正規(guī)�！崩钕颊f，除了待遇和工作環(huán)境外，更讓她感興趣的是在這兒能學(xué)鏡片打磨技術(shù)，雖然和她一起學(xué)的還有幾個大專生，可她一點(diǎn)也不擔(dān)心�！拔覍W(xué)歷雖然差些，只要我用心，一定會超過他們。等通過考試，我就成了一名技術(shù)人員，不僅工資能提高，而且還能得到同事的認(rèn)可。就是回到家里，我也可以憑手藝找到工作�！�

　　在新一代農(nóng)民工中，李霞和小張具有很強(qiáng)的代表性，專家分析：同“有工就打”的前輩不同，隨著國家各種惠農(nóng)政策的落實(shí)，以及這兩年我省對農(nóng)村投資力度的加大，現(xiàn)在的農(nóng)民家庭變化很大：兄弟姊妹不多，文化程度普遍提高，家庭負(fù)擔(dān)也有所減輕。因此，在這樣的環(huán)境中長大的新生代農(nóng)民工對工作環(huán)境和自我發(fā)展有了新的要求。

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　　新一代畢業(yè)生

　　有業(yè)不就成為一種新現(xiàn)象

　　吳曉畢業(yè)于西北師大，和父母一起生活，但他并不急于就業(yè)�！拔医衲�25 歲，對我來講目前最重要的任務(wù)是復(fù)習(xí)，力爭在今年的公務(wù)員考試中進(jìn)入面試。”小吳對記者說，他去過幾次人才市場，但結(jié)果不理想——好職位競爭太激烈，沒希望；一般的崗位自己又看不上。其實(shí)，小吳這種心態(tài)倒暗合了父母的心思，工作遲早會有，現(xiàn)在還年輕，多學(xué)習(xí)，今后會多一個選擇。

　　現(xiàn)在生活條件好了，供養(yǎng)大學(xué)生的壓力比過去減輕了不少，這使得畢業(yè)后，學(xué)生的就業(yè)意愿沒有過去強(qiáng)烈，就業(yè)期望值增高，要么繼續(xù)學(xué)習(xí)考研，要么多看看，至少找一份自己滿意的工作。去年在我市某院校，甚至還出現(xiàn)了老師堵著宿舍門逼著學(xué)生參加招聘的事。采訪中，許多大學(xué)生也坦言：找一份好的對口的工作的確難，但找一份能養(yǎng)活自己的工作，也容易。

　　省高新人才市場的尚春平說，受社會環(huán)境的影響，現(xiàn)在大學(xué)生求職的心態(tài)也很復(fù)雜：總擔(dān)心選擇失誤，錯失了未來的好機(jī)會；還有就是攀比心態(tài)，不甘人后。同學(xué)找了一份月薪2000元的工作，我肯定不會去干月薪1000元的工作。

　　許多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為：雖然高等教育在逐步普及，但人們的觀念還沒有從精英化向大眾化轉(zhuǎn)變，這也導(dǎo)致大學(xué)生都想做一些層次高、薪酬高的工作，而不愿做基層性或者技能性的工作。

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　　各地項(xiàng)目陸續(xù)開工

　　致使進(jìn)城務(wù)工人員減少

　　永登縣是我市勞務(wù)輸轉(zhuǎn)大縣，近年來，大規(guī)模有組織對外輸出富余勞動力成為該縣提高農(nóng)民收入的一大亮點(diǎn)工程，而近期這里勞動力的流向也發(fā)生了變化。永登縣勞務(wù)辦主任李生玉說，近兩年，作為我市的勞務(wù)輸出大縣，自身也在大面積招人。比如，大通河水電站梯級開發(fā)、中川空港工業(yè)園區(qū)開發(fā)、高速公路擴(kuò)建等項(xiàng)目工程都在大量招人。此外，縣內(nèi)民營企業(yè)以及餐飲業(yè)也在招人�？h域內(nèi)就吸引了一大批勞動力，進(jìn)城務(wù)工的自然就少了。與此相似，與城關(guān)區(qū)毗鄰的榆中縣，今年就有46個重大項(xiàng)目開工，這使得許多以前進(jìn)城的務(wù)工人員選擇就近就業(yè)。

　　蘭州是省會城市，往年，全省各市州均有大量人員來蘭務(wù)工。可今年，隨著我省區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，各地均有大項(xiàng)目上馬，這也使得來蘭務(wù)工人員大為減少。記者連線去年曾在我市建筑工地打工的李軍，他說今年在臨夏參加當(dāng)?shù)靥烊粴廨敋夤こ痰慕ㄔO(shè)，雖然每月的工資比在蘭州少100多元，但感覺還是劃算�！爱吘乖谂R夏離家近，消費(fèi)低�！�

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　　規(guī)范用工轉(zhuǎn)變觀念 招工就業(yè)兩不難

　　“解決‘用工荒’最首要的是企業(yè)要規(guī)范自己的用工行為�！碧m州市就業(yè)服務(wù)局職業(yè)與指導(dǎo)科科長宋慧這樣分析，就自身來說，企業(yè)要解決招工難問題必須注意這樣幾個因素：一是企業(yè)信譽(yù)。要信守承諾，不能克扣工資、隨意延長勞動時間，嚴(yán)格按照《勞動合同法》用工；二是做好基本保障，如“三金”、休假等；三是為員工提供良好的環(huán)境，如工作、生活環(huán)境和個人的發(fā)展空間等。因此，用工企業(yè)只要把握好行業(yè)規(guī)律，在用人上大膽突破，在待遇、企業(yè)文化、工作環(huán)境、食宿條件上下功夫，就不怕招不到人。永登縣勞務(wù)辦李主任也有同感，他說：“總的看來，好企業(yè)不怕招不到人，今年開春以后，一家南方企業(yè)來永登縣招人，企業(yè)只招160名，但報名的就有200多人。”

　　對此，西北師范大學(xué)旅游學(xué)院副院長高亞芳提出更深層次的建議，她說：“在企業(yè)方面，我始終堅(jiān)持人才不是招聘來的，而是培養(yǎng)出來的。企業(yè)在招聘中，看到的只有求職者表面的、基礎(chǔ)的部分，真正要深入發(fā)掘他們的潛力，應(yīng)該用企業(yè)自身經(jīng)營文化、經(jīng)營理念、規(guī)范化要求、個性化要求來培養(yǎng)他們的職業(yè)能力，使他們有目的地快速成長�！�

　　對于“用工荒”和“就業(yè)難”中的另一個主體——求職者，專家和業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，觀念仍是解決就業(yè)的首要問題。　

　　對于80、90后的求職者，專家作了這樣的分析：隨著經(jīng)濟(jì)形勢和環(huán)境的變化，城鄉(xiāng)的求職者出現(xiàn)了一些新的特征：如受教育程度高、職業(yè)期望高、物質(zhì)和精神享受需求也高，同時，工作耐受力低，對社會欠公平現(xiàn)象承受力低。對此，轉(zhuǎn)變觀念，盡快融入社會，在工作崗位上接受磨煉就顯得尤為重要。

　　高亞芳建議：找不到一份理想的職業(yè)，就先找一份掙錢的工作，如果每個人有這樣的心態(tài)，那么，就業(yè)的信心就永遠(yuǎn)不會失去。先就業(yè)再擇業(yè)，不求最好，只求合適，從而使自己的專業(yè)技能得到增強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)得到積累，人際關(guān)系網(wǎng)得到拓寬。因此，第一份工作對于求職者而言，是個起點(diǎn)，同時具有一定的輔助功能。

　　近兩年，一些大學(xué)生在轉(zhuǎn)變觀念擇業(yè)就業(yè)方面也有了一些可喜的變化。例如，畢業(yè)于西北師范大學(xué)資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)的小張。2009年6月，臨近畢業(yè)的他在校企招聘會上從20名競爭者中脫穎而出成為我市某家酒店的見習(xí)經(jīng)理。在為期3個月的見習(xí)中，他在各個部門之間學(xué)習(xí)，檢查餐前工作、回訪客戶、調(diào)查市場，每項(xiàng)工作都認(rèn)真對待，9月份，得到董事長賞識，現(xiàn)成為董事長秘書。小張說：“學(xué)校是提升學(xué)生素質(zhì)的場所，我們能從中學(xué)習(xí)到接收新事物的方法，但與社會對接還需要更多磨煉，要在實(shí)踐中了解社會，逐步成長，豐富閱歷。說實(shí)在的，現(xiàn)在大學(xué)生找工作并不難，關(guān)鍵在于心態(tài)，不論做什么工作，都需要從基層做起，肯吃苦才行�！薄�

　　“眾多求職者在找工作之前，需了解清楚自己的性格、職業(yè)興趣、愛好、發(fā)展方向及目前的能力，作多方面的周全“診斷”。畢竟工作興趣能激發(fā)人的動力和熱情，甚至能讓個人潛能得到充分的發(fā)揮�！备邅喎颊f，對學(xué)生而言，則不應(yīng)太看重目前的薪水和工作內(nèi)容，而應(yīng)盡快找到有潛力、適合自己的工作。社會也是一所大學(xué)，每個人在付出時間和精力后才能使自己增值�！�(記者 呂晟君 實(shí)習(xí)生 蘇莉娟 陶 晶 文/圖)