創(chuàng)業(yè)板中小板公司股權(quán)激勵頻繁出臺

　　緊隨神州泰岳（300002），創(chuàng)業(yè)板公司碧水源（300070）8月5日發(fā)布股權(quán)激勵方案草案，計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為91.95元。公司內(nèi)部人士透露，公司對自身未來發(fā)展比較自信，此次設(shè)定的行權(quán)條件是基于公司以往發(fā)展的慣性，同時也為公司發(fā)展留有一定的余地和發(fā)展空間。

　　自今年年初至今，已經(jīng)有4家創(chuàng)業(yè)板公司和20家中小板公司發(fā)布了股權(quán)激勵預(yù)案。分析人士表示，公司對行權(quán)條件及行權(quán)價格的規(guī)定差別能夠反映不同公司設(shè)立目標的激進與否，同時也能反映公司股東對公司成長性的預(yù)期。

　　激進計劃凸顯信心

　　碧水源的行權(quán)條件為，2010-2012年相對于2009年的凈利潤增長率分別不低于50%、100%、170%。2010-2012年營業(yè)收入相比于2009年增長率分別不低于60%、120%、200%。而這一條件，在公司人士看來還是“留有了一定余地”。

　　分析人士表示，碧水源股權(quán)激勵的行權(quán)條件還是比較合理的，從設(shè)立的公司業(yè)績目標來看，每年凈利潤呈穩(wěn)步上升趨勢，凈利率也在逐年提升，說明公司對未來發(fā)展比較有信心。此外，公司的行權(quán)價格為91.95元，而公司8月5日股價為98.2元，因此預(yù)計未來股價還有不小的上漲空間。

　　探路者（300005）今年5月24日通過的股權(quán)激勵方案顯示，其行權(quán)條件為2011-2013年相對于2009年的凈利潤增長率分別不低于30%、70%、120%。2011-2013年凈資產(chǎn)收益率分別不低于10%、11%、12%。

　　安信證券研究員趙梅玲表示，探路者此次股權(quán)激勵行權(quán)價為22.35元，行權(quán)價較高，彰顯管理層對公司未來發(fā)展的信心。

　　此外，年內(nèi)已經(jīng)發(fā)布股權(quán)激勵預(yù)案的20家中小板上市公司中，股權(quán)激勵行權(quán)條件非常突出的公司要數(shù)東方園林（002310）。其行權(quán)條件為，公司2010年度凈利潤增長率達到80%，2011年達到140%，2012年達到225%，2013年達到340%，2014年達到500%。分析人士表示，較高的行權(quán)條件反映了公司正處于高速發(fā)展時期，成長性較好。

　　富安娜（002327）的行權(quán)條件為2011年凈利潤增長率不低于65%，2012年不低于105%，2013年不低于145%。這顯示了公司管理層對近幾年家紡市場及公司業(yè)績高增長的信心。

　　行權(quán)條件偏向保守

　　相比之下，今年年內(nèi)其他發(fā)布股權(quán)激勵計劃的創(chuàng)業(yè)板或中小板公司的行權(quán)條件似乎趨于保守。其中，神州泰岳的行權(quán)條件之低，甚至一度引起投資者質(zhì)疑。

　　神州泰岳股權(quán)激勵行權(quán)條件為，2010年至2013年相對于2009年的凈利潤增長率分別不低于20%、25%、50%、80%。公司確定的行權(quán)價格即為8月4日的收盤價60.31元。

　　分析人士表示，這相當于年度間同比增長20%、4.17%、20%和20%，扣除估算行權(quán)成本之前增速僅為20%、15.64%、13.84%和17.16%，公司出于長期捆綁核心員工利益，并實現(xiàn)普遍受益為主要目的，所以設(shè)計了這一持續(xù)時間較長、行權(quán)比例前低后高、業(yè)績目標較為保險的激勵方案。

　　合康變頻（300048）的股權(quán)激勵行權(quán)條件為，未來四年凈利潤復(fù)合增長率大于30%；2010-2013年的凈資產(chǎn)收益率不低于8%、10%、11%、12%。行權(quán)價格為22.39元，是公告前20個交易日公司股價的50%。

　　分析人士表示，22.39元對應(yīng)2010年EPS的PE僅為30倍，可見公司為了順利行權(quán)，行權(quán)價格定的略顯偏低，有可能會拉低二級市場對公司的估值水平。

　　發(fā)布股權(quán)激勵計劃的中小板公司中，七匹狼（002029）等公司的行權(quán)條件也偏低。七匹狼股權(quán)激勵行權(quán)條件為，2010年營業(yè)收入同比增速達到或超過10%，2011年營業(yè)收入較2010年增長達到或超過20%，2012年營業(yè)收入較2010年復(fù)合增長達到或超過20%。該方案體現(xiàn)公司業(yè)績增速比較平穩(wěn)。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，不少公司發(fā)布股權(quán)激勵計劃都會考慮盡可能維護受激勵人員的利益以實現(xiàn)順利行權(quán)，同時為公司發(fā)展空間留有一定的余地，因此行權(quán)條件中設(shè)定的業(yè)績增長目標可能會低于資本市場預(yù)期。（ 邢佰英 ）