中新網(wǎng)8月19日電 兩岸MOU尚未簽定，搶人大戰(zhàn)提早展開。104人力銀行專家建議，有意進軍大陸的臺灣金融企業(yè)，一定要在MOU簽定之前就開始進行人才儲備，因為好的人才，合適的人才非常有限。

　　據(jù)“中央社”引述外電的報道，104人力銀行獵才總監(jiān)黃至堯表示，臺灣金融界非常關注MOU的簽訂進程，并且多持比較樂觀的態(tài)度，不少臺灣金融機構已開始針對大陸市場組建一個在地核心團隊。

　　黃至堯指出，臺灣金融業(yè)對于大陸當?shù)氐娜瞬沤Y構、薪資水平、法律法規(guī)以及心理目前尚無法完全把握，因此，對于臺灣金融企業(yè)來說，能否取得關鍵人才，是進入大陸后能否站穩(wěn)腳跟的關鍵因素。

　　他說，十多年前很多對兩岸關系有預見有期待的臺灣金融機構就開始計劃在大陸布局，但是大陸市場大而復雜，若等待開放再進入，很難快速適應；有不少臺灣金融機構外派精英來大陸積累關系、人脈和經(jīng)驗，占據(jù)有利地位，一旦開放，則很快就能占據(jù)市場。

　　104人力銀行中國獵才金融組負責人潘周游建議，有意進軍大陸的臺灣金融企業(yè)，一定要趕快進行人才搜尋與人才儲備，不提前做好準備工作，等到兩岸簽訂金融協(xié)議之后，根本沒有機會了。

　　她說，目前市場上最搶手的職務主要以金融機構的法務、業(yè)務主管為主。對于剛進入大陸的臺灣企業(yè)，104所提供的服務一般是RPO(招聘流程外包)性質較多，即從前期的市場調查、咨詢到人員招聘一條龍的服務。