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    《杜拉拉》演灰姑娘奮斗史 看姚晨咋應(yīng)對(duì)性騷擾(3)
2009年05月14日 15:30 來(lái)源:羊城晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小
杜拉拉力抗上司性騷擾
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  [想晉升加薪]

  “任何這樣的事情,我們都只能直接挑明!卑咐航鹑谖C(jī)中,身為民企職員的拉拉三個(gè)月沒(méi)有拿到工資;到了外企,拉拉在完成公司重新裝修的任務(wù)后,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也不愿意給她發(fā)額外獎(jiǎng)金。

  對(duì)策:在民企時(shí),乘著老板娘來(lái)公司之際,杜拉拉反以性騷擾的方式威脅老板,她扯開(kāi)衣領(lǐng),嚇得老板一邊掏錢(qián)一邊感嘆:“為什么驚喜總是姍姍來(lái)遲?”第二次,拉拉赤裸裸地發(fā)飆:“對(duì)我們來(lái)說(shuō)什么是最重要的?說(shuō)得通俗易懂點(diǎn),就是‘錢(qián)權(quán)’兩字!任何關(guān)系到晉升、加薪的事,都是員工最關(guān)心的,任何這樣的事情,我們都只能直接挑明!”

  [功勞被人搶]

  “弱肉強(qiáng)食的地方,人們不同情弱者!

  案例:杜拉拉在外企行政部工作時(shí),她的上司玫瑰懷孕了,整整一年中,拉拉拿著3000元的工資,干著行政經(jīng)理的活兒,有人勸她乘玫瑰不在時(shí)取代她的位置,但拉拉沒(méi)有采納這個(gè)建議。玫瑰重回工作崗位后,拉拉沒(méi)有加薪、升職,倒是玫瑰領(lǐng)功受嘉獎(jiǎng)。

  對(duì)策:在一年一度的公司評(píng)估會(huì)上,拉拉認(rèn)清事實(shí),選擇與玫瑰正面PK。她運(yùn)用SWOT分析法[SWOT是一種分析方法,用來(lái)確定企業(yè)或自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(strength)、競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)(weakness)、機(jī)會(huì)(opportunity)和威脅(threat),從而采取的具體戰(zhàn)略與策略。]得到上司的信任,最后把玫瑰趕出公司。話劇通過(guò)歌舞的形式體現(xiàn)了二人的明爭(zhēng)暗斗。

  [人生遇瓶頸]

  “我們的目標(biāo)是,早日實(shí)現(xiàn)退休理想!

  案例:在外企的環(huán)境里,拉拉發(fā)現(xiàn),公司其實(shí)是最適宜青年男女滋生愛(ài)情的田野,只是被撒上了除草劑;公司也是賺錢(qián)的地方,只是沒(méi)有止境。一個(gè)打工者,出路何在?

  對(duì)策:最后一幕中,拉拉在普吉島上搭乘熱氣球旅游,從空中跳傘的王偉和她上演了完美的愛(ài)情結(jié)局戲。王偉教導(dǎo)拉拉,在外企工作不是目的,要想真正享受人生,必須“實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由、實(shí)現(xiàn)早日退休的理想”,拉拉無(wú)限憧憬:“我也要積累財(cái)富資本,以后可以自由地享受生活!

【編輯:程娟

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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