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高技能人才嚴(yán)重短缺成阻礙中國產(chǎn)業(yè)升級“瓶頸”

2006年06月11日 19:29

   據(jù)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會2004年4月披露,由國資委監(jiān)管的186家中央企業(yè)職工超過1千萬人,其中80%在一線操作層,他們之中高技能人才缺乏,整體文化素質(zhì)偏低,與時代要求的高素質(zhì)技工存在差距。中央企業(yè)要堅持以人為本,全面實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略和職工素質(zhì)工程。 中新社發(fā) 張和平 攝

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  中新網(wǎng)6月11日電 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》指出,當(dāng)前,中國高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,特別是在制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域,高技能人才嚴(yán)重短缺,已成為制約經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”。 

  《意見》說,改革開放以來,中國高技能人才工作取得了顯著成績,人才隊伍不斷壯大。但是,隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢深入發(fā)展,科技進(jìn)步日新月異,中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快,人力資源能力建設(shè)要求不斷提高,高技能人才工作也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。從總體上看,高技能人才工作基礎(chǔ)薄弱,培養(yǎng)體系不完善,評價、激勵、保障機(jī)制不健全,輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。

  《意見》指出,本世紀(jì)頭20年,是中國全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。加快推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,大力加強(qiáng)高技能人才工作,培養(yǎng)造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才,穩(wěn)步提升中國產(chǎn)業(yè)工人隊伍的整體素質(zhì),是增強(qiáng)中國核心競爭力和自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措,是在新的歷史條件下鞏固和發(fā)展工人階級先進(jìn)性、增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)的必然要求,對于促進(jìn)人的全面發(fā)展,營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍,對于全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會,具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

  《意見》要求各級黨委和政府要進(jìn)一步提高認(rèn)識,堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,牢固樹立科學(xué)的人才觀,不斷增強(qiáng)做好高技能人才工作的責(zé)任感和緊迫感,把高技能人才工作作為加快推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,努力開創(chuàng)高技能人才隊伍建設(shè)的新局面。

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