“今年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉移，這與《勞動合同法》有很大關系�！弊蛉眨�中國人民大學教授黃衛(wèi)平在廣州舉行的亞澳論壇上如是說。當日，有100多名企業(yè)家齊聚一堂，參加了這個由廣州市企業(yè)家協(xié)會和廣州廣橡企業(yè)集團承辦的學術論壇(5月3日《新快報》)。

　　黃教授認為，《勞動合同法》實施后，企業(yè)成本大幅增加，這是一些企業(yè)倒閉的主要原因。事實果真如此嗎？近些年來，由于社會經(jīng)濟的發(fā)展造成勞動力成本上升，出口退稅降低使工廠利潤減少，匯率上漲使出口價格競爭力降低，這些難道都不是某些缺乏競爭力的企業(yè)倒閉的主要原因嗎？據(jù)有關資料顯示，珠三角再加工出口企業(yè)較多，今年受國際經(jīng)濟不景氣、美元加速貶值、出口利潤下降影響較大，也很有可能致使這些企業(yè)倒閉。怎么能夠將這些企業(yè)倒閉的賬都算到新頒布實施的《勞動合同法》身上呢？

　　如果一部維護職工權益的《勞動合同法》就能致使企業(yè)倒閉，那么這樣的企業(yè)還有繼續(xù)生存下去的必要嗎？黃教授稱“《勞動合同法》在落實中存在一些問題，應該修正”，無非是說要將那些觸及企業(yè)利益和社會責任，維護職工合法權益的條款進行“修正”，這豈不是一種逆時代潮流、違民心民意的“倒退”？難道我們還要繼續(xù)容忍那些無限延長勞動時間、隨時隨地隨意解雇勞動者、任意克扣勞動者工資、不愿給勞動者提供應有的福利保障的“血汗工廠”繼續(xù)存在下去嗎？

　　筆者認為，把企業(yè)倒閉的賬算在新頒布實施的《勞動合同法》身上是一種誤導，將強化企業(yè)社會責任、維護職工合法權益的法律條文再“修正”回去是一種倒退，《勞動合同法》兼顧了企業(yè)與勞動者雙方的權益，必須堅定不移、不折不扣地執(zhí)行下去，在以法律捍衛(wèi)企業(yè)與勞動者雙方的權益上，我們既不能走向誤區(qū)，更不能走回頭路。(黃梔梓)