《新華每日電訊》23日?qǐng)?bào)道說(shuō)，富士康“十連跳”事件在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響，并且出現(xiàn)了兩種比較極端的觀點(diǎn)，一種是富士康自我辯解的這是十余個(gè)孤立事件，企業(yè)已盡力；另一種則說(shuō)富士康是“血汗工廠”，應(yīng)獨(dú)負(fù)全責(zé)。一個(gè)“富士康網(wǎng)友觀察團(tuán)”于23日主動(dòng)聯(lián)系環(huán)球網(wǎng)，提供了一份親身經(jīng)歷和實(shí)地考察后形成的“富士康情況報(bào)告”，指出了富士康公司在員工待遇和管理方面存在的“九大問(wèn)題”。

　　在環(huán)球網(wǎng)記者獲得的“富士康網(wǎng)友觀察團(tuán)”報(bào)告開頭部分特別強(qiáng)調(diào)，“為了保持中立的立場(chǎng)，本著公開公平公正的宗旨”，將報(bào)告分成兩部分，第一部分對(duì)富士康公司在員工的基本管理和待遇方面做了介紹，指出富士康公司在與員工簽署勞動(dòng)合同、為員工購(gòu)買各種保險(xiǎn)、保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)并按時(shí)支付工資、按規(guī)定給加班費(fèi)等方面“做得比較好”。

　　而報(bào)告的第二部分，則對(duì)富士康公司“存在的問(wèn)題和不足”做了說(shuō)明，并舉出了富士康公司的“九大不足”，涉及到富士康組建工會(huì)程序不合法、保安部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為、公司存在違反勞動(dòng)法，超時(shí)加班現(xiàn)象、與新進(jìn)員工簽訂霸王條款，變相限制員工等；此外，公司沒(méi)有建立系統(tǒng)有效的溝通、管理人員管理方法粗暴、法定工作時(shí)間工資偏低等。

　　環(huán)球網(wǎng)記者隨后通過(guò)電話，聯(lián)系到了“富士康網(wǎng)友觀察團(tuán)”的發(fā)起人、網(wǎng)名“劉德華接班人”的網(wǎng)友。他表示，自己從2007年就開始關(guān)注富士康，當(dāng)時(shí)已經(jīng)有媒體關(guān)注他們“血汗工廠”的事。他幾天前在“天涯社區(qū)”發(fā)貼，招募“富士康網(wǎng)友觀察團(tuán)”。

　　召集貼發(fā)出后有100多名網(wǎng)友打電話聯(lián)系，后來(lái)正式成行趕到深圳的有8個(gè)，加上富士康內(nèi)部員工4個(gè)，“觀察團(tuán)”由12名網(wǎng)友組成。他們100%為外來(lái)農(nóng)民工，有2人從事人力資源管理，5人是普通工人，2人是法律工作者，1人是教師，另外2人從事其他職業(yè)，平均年齡為28歲。

　　“劉德華接班人”表示，8名外部網(wǎng)友拿著身份證到富士康應(yīng)聘，其中3人應(yīng)聘成功，并在富士康工廠呆了3天。另外5名沒(méi)有進(jìn)入工廠的網(wǎng)友，則在外圍與員工交流、走訪。他表示，現(xiàn)在拿出的這份報(bào)告并不最后，“網(wǎng)友觀察團(tuán)”的工作還要進(jìn)行下去。他說(shuō)：“我們已經(jīng)跟廠方交涉，想跟他們正面接觸，還有一些問(wèn)題必建議要跟他們提�！�

　　在談到“網(wǎng)友觀察團(tuán)”的目標(biāo)時(shí)，“劉德華接班人”對(duì)環(huán)球網(wǎng)記者說(shuō)：“第一，富士康官方要給我們一個(gè)結(jié)論，就是他們有問(wèn)題。第二，底薪要設(shè)定在1200以上。第三，加班要減少。他還特別強(qiáng)調(diào)：“目前，我們的結(jié)論是，富士康在精神方面就是一個(gè)不折不扣的‘血汗工廠’”。