附：富士康網(wǎng)友觀察團報告全文

　　“富士康網(wǎng)友觀察團”第一階段觀察報告

　　富士康網(wǎng)友觀察團經(jīng)過深入細致的觀察，尋訪富士康內(nèi)部員工和基層管理人員，并通過親身體驗了解，結(jié)合不少富士康員工反映出的相關(guān)問題，獲得了部分資料。由于第十跳在我們網(wǎng)友觀察團正在觀察期間發(fā)生了，事態(tài)正朝著不斷惡化的方面邁進，我們將第一階段所了解的情況向廣大網(wǎng)友作個匯報，以期待引起富士康高層和政府管理層的高度重視，切實拿出行之有效的方法和措施來，我們真的不希望再有第11跳的出現(xiàn)了。

　　一、“富士康網(wǎng)友觀察團”成員組成：

　　外部網(wǎng)友8個，富士康內(nèi)部員工4人，共計12人。100%為外來農(nóng)民工，其中從事人力資源管理的2人，普通工人5人，法律工作者2人，教師1人，其他職業(yè)2人。平均年齡28歲。

　　二、第一階段觀察報告內(nèi)容：

　　為了保持中立的立場，本著公開公平公正的宗旨，本觀察報告分二個部分，第一部分為富士康公司做的比較好的部分，即為員工所認可和接受的正面部分；第二部分，富士康公司存在的問題和不足，即負面部分。

　　員工對富士康所認可的正面部分：

　　A、 富士康公司能夠執(zhí)行勞動合同法的規(guī)定，與每一位員工簽訂勞動合同。

　　B、 富士康公司能夠準(zhǔn)時支付工資報酬，無拖欠和克扣工資。

　　C、 富士康公司能夠遵照法律規(guī)定，為員工購買社會保險、勞務(wù)工醫(yī)療保險，公司還為員工額外增加團體人身保險與附加醫(yī)療保險。

　　D、 薪資標(biāo)準(zhǔn)：薪資相當(dāng)于政府規(guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)(深圳地區(qū)目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元/月。

　　E、 加班費：依勞動法規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付，周一至周五加班按1.5倍、周六/日加班按2 倍、法定假日加班按3倍支付加班費。

　　F、 伙食：員工伙食標(biāo)準(zhǔn)為12元/天 (早餐2元，中餐4.5元，晚餐5.5元)。

　　早餐：面包，蛋糕，雞蛋等主食人選兩種，炒飯，炒米粉，豆?jié){，稀飯等 自助

　　中餐：二葷一素，素菜，米飯，湯為自助(原則：不可浪費)

　　晚餐：二葷一素一水果，素菜，米飯，湯為自助(原則：不可浪費)

　　周一至周五刷卡就餐。周六，日為保證部分外出員工同樣享受包吃待遇，將這兩天的伙食費并入薪資。

　　G、 住宿：公司為員工提供住宿及洗衣服務(wù)，住園區(qū)外公司統(tǒng)租宿舍者，公司提供大 巴車免費接送上下班

　　H、 休假：員工享有國家法律/法規(guī)規(guī)定的工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、法定假日(每 年11天)、帶薪年休假 (工作滿一年以上者，每年5天)等假期。

　　I、 培訓(xùn) 1.新員工入職安排崗前培訓(xùn)，上崗后安排上崗培訓(xùn)

　　2.公司免費為員工提供各類提升技能和管理能力之在職培訓(xùn)

　　3.公司與相關(guān)高等院校合作開設(shè)有大專、本科等學(xué)歷班次，供員工在職進修

　　J、 豐富的文體設(shè)施/活動 1.公司設(shè)有圖書室、游泳池、運動場、籃球場、娛樂室等文體設(shè)施

　　2、公司定期舉辦運動會、文藝晚會等大型文娛活動

　　3、員工自主成立了籃球、足球、舞蹈、棋類、書法、登山、釣魚等各類社 團

　　K、 配套設(shè)施 園區(qū)內(nèi)開設(shè)銀行、郵局、超市、社康中心、書店等，為員工生活提供便捷服務(wù)。

　　富士康存在的問題和不足部分：

　　A、 富士康工會形同虛設(shè)，程序不合法：

　　富士康工會聯(lián)合會雖然在2007年底由深圳市總工會破除重重阻力，強力推進下成立了，但是工會會員所占全體員工比例過少，沒有得到全體員工的廣泛支持和認可，沒有按工會法的組織程序進行選舉。加之工會因經(jīng)費問題，受制于富士康管理層，目前工會基本沒有任何能夠替員工維權(quán)的功能，充其量也只是公司的一個后勤部門，日常工作重點是幫員工買火車票等諸如此類。員工有困難從不向工會反映和求助，工會形同虛設(shè)。由此，依據(jù)中華人民工會法，富士康違反工會法有關(guān)規(guī)定，沒有按期繳納工會費，沒有為工會維權(quán)提供必要的支持條件。

　　B、 富士康保安部屬非法組織，沒有執(zhí)證上崗，存在非法打罵和限制人身自由等違法行為：

　　富士康公司的保安部(內(nèi)稱環(huán)安課)共有保安多達千名以上。根椐《深圳市保安服務(wù)管理條例》規(guī)定，保安組織必須到公安機關(guān)報批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可成立。而保安上崗前要經(jīng)過培訓(xùn)并通過市級公安機關(guān)考試，將指紋等人體生物信息錄入信息庫，才能發(fā)給保安員證。保安人員應(yīng)持公安機關(guān)所發(fā)保安資格證方可上崗。保安員為履行職責(zé)可以進行查驗有關(guān)證件、登記、巡邏和守護等活動，但不得限制他人人身自由、搜查他人身體。富士康保安大部分沒有保安證，在執(zhí)勤中經(jīng)常打罵員工，明顯屬非法保安組織，應(yīng)依法給予取締。

　　C、 富士康違反勞動法，存在超時加班現(xiàn)象：

　　按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行以上工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。據(jù)富士康員工反映，每月加班約在60至100小時，嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定。無論員工是否自愿，或者是“被自愿”(即變相安排加班)，均不得超時加班。而富士康作為一個知名大企業(yè)，不從員工的身心健康考慮，只顧自已資方利益，完全不管勞工死活，必須要檢討和改正。

　　D、 富士康與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工：

　　富士康與員工簽訂不利于員工方面的霸王條款，以此限制員工自由，比如《自愿加班切結(jié)書》、《新干班專項培訓(xùn)協(xié)議》等。員工在顯失公平的情況之下所“自愿”簽署，這些所謂的自愿協(xié)議，就像珈鎖一樣套在員工頭上，使員工無法也無力去擺脫，弄得身心俱疲。

　　E、 富士康公司沒有建立系統(tǒng)有效的溝通：

　　富士康公司雖然在員工跳樓事件后采取了一些補救措施，設(shè)立了員工關(guān)愛電話，心理發(fā)泄室，心理輔導(dǎo)員等，但是，這些都是應(yīng)急之作，在平時并沒有建立起系統(tǒng)和有效的溝通�；蛘唠m設(shè)有溝通渠道，但員工沒有信任感，并不使用這樣的渠道來進行溝通。致使員工有很多積怨而無法疏通，日積月累，終于暴發(fā)。除公司與雇員之間溝通無效外，員工與員工之間，也無良好溝通，人情冷淡。

　　F、 富士康管理人員管理方法粗暴：

　　富士康實行臺灣半軍事化管理，管理方法粗暴，經(jīng)常發(fā)生管理人員打罵員工現(xiàn)象。底層員工對管理層有著較大的仇恨和怨氣，最終將這些怨氣轉(zhuǎn)化為對公司的仇恨。

　　G、 富士康等級森嚴(yán)，管理上對底層員工人格上存在歧視現(xiàn)象：

　　富士康的各級管理人員等級森嚴(yán)，臺干就比大陸管理人員高人一等，而管理人員又比普工又高一等，同樣一個級別的，不僅在工資薪酬上高出許多，而且在人格上好像高人一等，管理人員人員可以隨意扣罰員工的績效獎金。

　　H、 富士康法定工作時間工資偏低，與世界五百強的高大形象產(chǎn)生反差：

　　富士康公司一直將深圳當(dāng)?shù)爻雠_的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為自已雇員的最高工資，雖然富士康薪資沒有違反當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，但是，這完全與自已這個世界五百強企業(yè)的高大形象形成巨大的反差，員工如果不靠加班，工資在深圳這個高消費的大城市里還不夠養(yǎng)活自已。

　　I、 富士康人員流失率居高不下的原因是歸屬感缺乏：

　　富士康公司平均每月要流失員工幾萬人(近三月每月在五萬人以上)，這也正是其新聞發(fā)言人鼓吹的：“我們不是血汗工廠，如果是，為什么每天會有這么多人排著隊要進廠。”這句話的背后，暴露出富士康公司同樣每天都有人排著隊離開。據(jù)悉，在以前入職富士康需要持有高中或中專學(xué)歷方能，而目前只要有個身份證即可，無需學(xué)歷。因為流失率太高，人力嚴(yán)重不足，導(dǎo)致生產(chǎn)線上的人均勞動強度比以前增大。據(jù)大部分離職員工表示，在富士康工作感覺就象是一個機器，就是流水線上，單調(diào)枯燥的動作要反復(fù)不停的重復(fù)著，有時候下班以后睡覺了，做夢時都感覺自已的手還在擰著鑼絲。許多富士康人都有要“逃離富士康”的想法，說明富士康的凝聚力缺乏，歸屬感缺乏。