一、勞動(dòng)合同法頒布和實(shí)施后面臨的新情況

　　勞動(dòng)合同法在其制定的過(guò)程中就充滿了爭(zhēng)論，在經(jīng)過(guò)反復(fù)爭(zhēng)論和妥協(xié)后，終于在去年6月29日得以正式通過(guò)，并于2008年1月1日起正式生效。勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施，對(duì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、重建勞動(dòng)關(guān)系新格局意義極為重大，不僅受到廣大勞動(dòng)者的歡迎和擁護(hù)，多數(shù)企業(yè)也對(duì)之表示理解和擁護(hù)，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。但也有部分企業(yè)采取各種手法和借口來(lái)規(guī)避勞動(dòng)合同法，利用種種借口“炒人”，并采取公開(kāi)或隱藏的手段抵制勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施。與此同時(shí)，珠三角一些加工貿(mào)易企業(yè)出現(xiàn)了關(guān)閉、撤并和撤離的現(xiàn)象。

　　于是，一些企業(yè)主和學(xué)者再次對(duì)勞動(dòng)合同法提出質(zhì)疑，認(rèn)為勞動(dòng)合同法大大增加了用工成本，是導(dǎo)致企業(yè)關(guān)閉、撤資的主要原因，指責(zé)勞動(dòng)合同法“脫離了我國(guó)的國(guó)情”，“過(guò)度保護(hù)勞動(dòng)者的利益”，“損害了企業(yè)的利益”，等等。

　　這種情況不得不使我們關(guān)注這樣的問(wèn)題:勞動(dòng)合同法在頒布和實(shí)施后是否能夠得到有效的貫徹落實(shí)?面對(duì)以上情況,有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中是否會(huì)將勞動(dòng)合同法和一些規(guī)定通過(guò)條例而松動(dòng)和軟化？

　　為此，我們需要對(duì)以下一系列問(wèn)題進(jìn)行回答：勞動(dòng)合同法是否造成了用工成本的大幅度上升？最近出現(xiàn)的以珠三角為代表的一些企業(yè)關(guān)閉、撤并和撤離是否由勞動(dòng)合同法所致？如何看待我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是太高了還是太低了？勞動(dòng)合同法是否破壞了勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由合約制度，干涉了企業(yè)的用工自主權(quán)？如何看待勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后形成的大量工人被“炒”的現(xiàn)象，是如一些人所說(shuō)的勞動(dòng)合同法確定的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高導(dǎo)致普通勞動(dòng)者受害，還是由于別的什么原因？正確認(rèn)識(shí)和回答這些問(wèn)題，不僅關(guān)系到勞動(dòng)合同法的順利施行，而且關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)能否健康發(fā)展。

　　二、以珠三角為代表的一些企業(yè)關(guān)閉、撤并和撤離是否由勞動(dòng)合同法所致？

　　當(dāng)前我國(guó)以珠三角為代表的加工貿(mào)易制造企業(yè)特別是中小加工貿(mào)易制造企業(yè)確實(shí)面臨較大的困難，但主要原因是在以下幾個(gè)方面：

　　人民幣升值。匯改以來(lái)人民幣對(duì)美元已累計(jì)升值近14%；與匯改前相比，累計(jì)升值近16%；而且人民幣仍然面臨較大的升值壓力，大幅度升值的趨勢(shì)不會(huì)改變。這對(duì)于出口加工貿(mào)易制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，其影響是巨大的。

　　原料、原材料和能源價(jià)格持續(xù)大幅度上漲。2005年以來(lái),包括石油、煤炭、鐵礦石等在內(nèi)的能源和原料價(jià)格大幅度上漲，帶動(dòng)包括鋼鐵、銅等基礎(chǔ)材料價(jià)格大幅度提高，導(dǎo)致下游產(chǎn)品成本大幅度提高。

　　“兩稅合一”。由原來(lái)內(nèi)資企業(yè)稅率33%、外資企業(yè)15%，統(tǒng)一調(diào)整為25%。包括港澳臺(tái)資企業(yè)在內(nèi)的外商投資企業(yè)稅率普遍上升10%。

　　調(diào)整外貿(mào)結(jié)構(gòu)的政策。2007年6月18日，財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于調(diào)低部分商品出口退稅率的通知》，規(guī)定自2007年7月1日起，取消了553項(xiàng)“高耗能、高污染、資源性”產(chǎn)品的出口退稅，降低2268項(xiàng)容易引起貿(mào)易摩擦商品的出口退稅率。2007年7月23日，商務(wù)部及海關(guān)總署聯(lián)合頒布“44號(hào)文”(《加工貿(mào)易限制類商品目錄》)，紡織、家具等1853種加工貿(mào)易出口受限。2007年12月底，新一批589種商品的加工貿(mào)易禁止類目錄公布。

　　加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)。近年來(lái)包括珠三角地區(qū)在內(nèi)的沿海地區(qū)加大了整治污染、降低能耗、保護(hù)環(huán)境的力度，一些能耗高、技術(shù)含量低、污染嚴(yán)重的企業(yè)被限令整改和被淘汰。包括港資和臺(tái)資企業(yè)在內(nèi)的許多中小加工制造企業(yè)，設(shè)備簡(jiǎn)陋，技術(shù)落后，污染嚴(yán)重，只靠廉價(jià)勞動(dòng)力賺錢(qián)，這類企業(yè)首當(dāng)其沖被列入淘汰之列。

　　勞動(dòng)力成本上升。綜合各方面的調(diào)查情況，2004年以來(lái)，包括農(nóng)民工在內(nèi)的普通勞動(dòng)者的工資有較大幅度的上漲，綜合各方面調(diào)查的情況看，沿海地區(qū)農(nóng)民工的工資由2003年的500~800元，提高到800~1200元。

　　總的來(lái)看，長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)低端加工制造企業(yè)的利潤(rùn)維持在10%以下。在上述市場(chǎng)和政策環(huán)境下，一些企業(yè)出現(xiàn)困難甚至倒閉是必然的，是我國(guó)實(shí)施旨在調(diào)整外貿(mào)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策的必然結(jié)果，是我國(guó)外貿(mào)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步走向健康發(fā)展的具體表現(xiàn)。

　　勞動(dòng)合同法并沒(méi)有直接增加企業(yè)的成本。2004年以來(lái)農(nóng)民工工資的上漲，主要原因是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求所致，與勞動(dòng)合同法沒(méi)有關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)合同法主要規(guī)范的是勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止等程序方面的內(nèi)容，并較詳細(xì)地規(guī)定了違反國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(包括最低工時(shí)制、社會(huì)保險(xiǎn)等)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法直接增加的可以計(jì)算的成本，一是在一定條件下終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是(在職工工資達(dá)不到社平工資3倍的情況下)解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受12個(gè)月工資的封頂限制。換言之，勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)最重要的影響是加大了企業(yè)的違法成本。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是使過(guò)去企業(yè)普遍不為職工特別是農(nóng)民工上社會(huì)保險(xiǎn)的做法難以為繼，這部分成本大約是工資的20%到30%。我國(guó)各類企業(yè)的人工成本相差較大，勞動(dòng)密集型企業(yè)一般占總成本的20%左右，大部分行業(yè)一般在10%到15%之間。由此推算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在人工成本中所占比例有限。二是使企業(yè)感到迫使職工超時(shí)加班困難起來(lái)，可見(jiàn)，相對(duì)于人民幣升值、能源和原材料漲價(jià)、兩稅合一、出口退稅下調(diào)、加工貿(mào)易產(chǎn)品出口受限、加強(qiáng)環(huán)保力度等因素，因勞動(dòng)合同法而增加的成本是很少的�；蛘吒鼫�(zhǔn)確地講，對(duì)于守法用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有增加什么用工成本；而對(duì)于違法用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法確實(shí)增加了它們的用工成本。當(dāng)然，違法成本也是成本。特別是當(dāng)勞動(dòng)違法成為普遍現(xiàn)象并被當(dāng)做心安理得的事情之時(shí)，提高違法成本也就等于提高了企業(yè)的成本。即便如此，勞動(dòng)合同法也是珠三角企業(yè)關(guān)閉、撤并和撤離諸多因素中一個(gè)很小的因素。事實(shí)上，不少企業(yè)老板和業(yè)內(nèi)人士也都不認(rèn)為勞動(dòng)合同法是導(dǎo)致企業(yè)關(guān)閉、撤并和撤離的主要原因。2月1日《中國(guó)企業(yè)家》雜志的一篇相關(guān)報(bào)道援引的一位公司董事長(zhǎng)的話說(shuō)得更準(zhǔn)確。

　　這位董事長(zhǎng)說(shuō)：“盡管也反對(duì)‘無(wú)固定期限合同’條款，但同時(shí)認(rèn)為，把新法當(dāng)做導(dǎo)致破產(chǎn)的最后一根稻草的那些企業(yè)顯然已經(jīng)失去了競(jìng)爭(zhēng)力，即使沒(méi)有這一法律它們也必死無(wú)疑�！�(《中國(guó)企業(yè)家》2008年2月1日)。

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